劳动争议开庭应该如何撤销

法律分析：
（1）仲裁阶段：申请人可自行向仲裁委提出撤回仲裁申请，在仲裁庭作出裁决前，只要是申请人自愿撤回的，仲裁委通常会准许。并且，撤回申请后申请人就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委一般也会受理。
（2）诉讼阶段：原告需向法院提交撤诉申请书，法院会审查撤诉是否自愿且不损害国家、集体和他人合法权益等，符合条件会裁定准许撤诉。但撤诉后若无新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，法院不予受理。

提醒：撤销劳动争议开庭需按不同阶段规定程序及时操作，仲裁再次申请虽一般受理，但诉讼撤诉后六个月内无新情况新理由再起诉不被受理，不同案情处理有别，建议咨询分析。

1.撤销劳动争议开庭分仲裁和诉讼两阶段处理。仲裁阶段申请人可自主操作，诉讼阶段则需法院审查。撤销开庭应及时按规定程序进行，防止不利后果。
2.仲裁阶段，申请人可向仲裁委提出撤回仲裁申请。仲裁庭裁决前自愿撤回，仲裁委通常准许。撤回后就同一请求再申请，仲裁委一般也会受理。此阶段申请人自主性较强。
3.诉讼阶段，原告要提交撤诉申请书，法院会审查撤诉是否自愿、有无损害他人合法权益等。符合条件才会裁定准许。若撤诉后六个月内无新情况、新理由又起诉，法院不予受理。
4.建议打算撤销劳动争议开庭的当事人，先明确所处阶段，严格按对应程序操作。若不确定可咨询专业法律人士，避免因操作不当带来不利。

结论：
撤销劳动争议开庭分仲裁和诉讼阶段处理。仲裁阶段申请人可向仲裁委撤申请，撤回后一般可再申请；诉讼阶段原告向法院提交撤诉申请，符合条件法院准许，无新情况、新理由六个月内再起诉法院不受理，都要及时按程序操作。
法律解析：
在劳动争议处理中，仲裁和诉讼阶段撤销开庭有不同规定。仲裁阶段依据相关法律，在仲裁庭裁决前，申请人有撤回仲裁申请的权利，仲裁委通常会准许。申请人再次以同一仲裁请求申请仲裁，仲裁委也会受理，这保障了当事人一定的仲裁权利。进入诉讼阶段，根据法律，原告撤诉需向法院提交申请书，法院会审查撤诉的自愿性及是否损害他人合法权益等。经审查符合条件才会裁定准许。若撤诉后无新情况、新理由，六个月内又起诉，法院不予受理，是为防止当事人滥用诉讼权利。若你在劳动争议撤销开庭方面遇到问题或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）仲裁阶段
申请人可自行向仲裁委提出撤回仲裁申请。在仲裁庭作出裁决前，若自愿撤回，仲裁委通常会准许。需注意撤回后就同一仲裁请求再次申请，仲裁委一般会受理。

（二）诉讼阶段
原告要向法院提交撤诉申请书。法院会审查撤诉是否自愿且不损害他人合法权益等，符合条件会裁定准许。但撤诉后若无新情况、新理由，六个月内又起诉，法院不予受理。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。

1.仲裁阶段：申请人想撤销劳动争议开庭，可自行向仲裁委提出撤回仲裁申请。在仲裁庭裁决前自愿撤回，仲裁委通常会准许。撤回后就同一请求再申请，仲裁委一般也受理。

2.诉讼阶段：原告需向法院提交撤诉申请书，法院审查撤诉自愿性及是否损害他人权益等，符合条件会准许。撤诉后无新情况、新理由，六个月内又起诉，法院不予受理。

撤销开庭要及时按程序操作，避免不良后果。