劳动合同附随义务研究的具体内容是怎样的呢。

劳动合同附随义务的一般理论。
首先，本章分析了劳动合同的本质，指出劳动合同本质上是债法上的给付交换契约，但同时又具有身份关系的属性。而且，劳动合同还是雇佣契约社会化的产物，反映出强烈的国家干预色彩。笔者以劳动合同本质理论的变迁为线索，对近代以来劳动合同附随义务发展的历史过程进行了梳理，考察了劳动关系本质理论和附随义务发展的关系，得出的结论是：劳动合同的身份要素和债法要素同时对附随义务的确立和界定发生影响，但随着身份要素的削弱，债法要素逐渐占了上风。
其次，本章探讨了劳动合同附随义务的法理基础，指出附随义务的法理来源在于劳动合同法对权利义务分配的内在价值取向，一为契约法所共有的基本原则——诚实信用原则，二为劳动法所特有的倾斜保护原则。
最后，本章考察了劳动合同附随义务的法源基础。劳动合同附随义务的法源结构较民法领域更为复杂，包括了国家法法源与自治性法源。诚信原则已经不再是劳动合同附随义务最主要的法源基础，法律、个别劳动合同、集体劳动合同和劳动规章制度共同发挥规范和调整附随义务的作用。依据保护劳动者的原则，在不同法源产生冲突时，除了适用法律位阶的一般理论外，还应注重有利劳工原则的适用。基于我国劳动立法的背景，笔者特别关注劳动基准法义务与劳动合同附随义务之间的关系，认为只有兼具公法与私法双重属性的劳动基准法义务才具有直接的私法效力，构成劳动合同的附随义务。

《劳动合同附随义务研究》内容简介：合同权利义务的分配以及相关的体系建构是劳动合同法理论的重大课题。劳动合同附随义务研究的具体内容是怎样的呢。《劳动合同附随义务研究》以对劳动合同本质的分析为切入点，对劳动合同附随义务的历史发展、法理基础、法源基础、具体类型、违反的法律后果等一系列基本问题展开分析，尝试构建劳动合同附随义务的理论体系，有助于我国劳动合同立法的完善，同时在契约法理论与劳动法理论间建立沟通的桥梁。