北京劳动仲裁人不到场怎么办

1. 北京劳动仲裁中，一方当事人不到场会有后果。申请人无故不到庭，就视同撤回仲裁申请；被申请人无故不到庭，仲裁庭可进行缺席裁决。
2. 此时，仲裁庭依据已有证据和查明事实裁决。若申请人证据充分、仲裁请求合理，即便未到场，仲裁庭仍可能判其有利；被申请人不到庭，可能面临不利，如承担不利事实认定等。
3. 所以，劳动仲裁时各方要按时到场积极参与，维护自身权益。若有特殊情况不能到场，应及时向仲裁庭说明并给出合理理由。

北京劳动仲裁时，如果一方当事人没到场，会有后果哦。法律规定，申请人没正当理由不来庭，就相当于撤回仲裁申请；被申请人没正当理由不来庭，仲裁庭能进行缺席裁决。

这种情况下，仲裁庭会依据现有的证据和弄清楚的事实来裁决。要是申请人有足够证据，仲裁请求也合理，即便他没到场，仲裁庭还是有可能做出对他有利的裁决呢。而被申请人不到庭的话，可能就会面临不利，像要承担对自己不利的事实认定等。

所以，在劳动仲裁中，各方都应该按时到场，积极参与仲裁程序，这样才能维护好自己的合法权益。要是真有特殊情况不能到场，就得赶紧向仲裁庭说明并给出合理理由。

若在北京的劳动仲裁过程中，有一方当事人未到场，那将会引发一些后果。

从法律层面来看，当申请人无正当理由缺席庭审时，就视同其撤回了仲裁申请；而被申请人若无故不到场，仲裁庭则可以进行缺席裁决。

在此情形下，仲裁庭会依据已掌握的证据以及查明的实际情况来作出裁决。倘若申请人拥有充足的证据，并且其仲裁请求也较为合理，即便他没有到场，仲裁庭仍有很大可能会做出对其有利的裁决。相反，如果被申请人不到庭，那么就可能面临诸多不利影响，像是要承担对其不利的事实认定等。

总之，在劳动仲裁中，各方都应当按时出席庭审，积极参与到仲裁程序之中，如此才能更好地维护自身的合法权益。倘若确实存在特殊情况而无法到场，就必须及时向仲裁庭进行说明，并提供合理的理由。

北京劳动仲裁中一方当事人不到场会有不同后果。申请人无正当理由不到庭视为撤回仲裁申请，被申请人无正当理由不到庭仲裁庭可缺席裁决。仲裁庭会依据已有证据和查明事实裁决，申请人有充分证据且仲裁请求合理虽未到场仍可能获有利裁决，被申请人不到庭则可能承担不利事实认定等后果。
各方应重视劳动仲裁，按时到场参与程序。若有特殊情况不能到场，要及时向仲裁庭说明并提供合理理由，避免因不到场而导致不利后果。同时，在参与仲裁前准备好充分证据，确保仲裁请求合理，以更好地维护自身合法权益。