竞业协议补偿金标准及违约金标准是多少

法律分析：
（1）竞业协议补偿金方面，在劳动关系解除或终止后，劳动者履行竞业限制义务，有约定依约定来支付补偿。例如双方约定每月补偿5000元，那就按此标准执行。
（2）若没有约定补偿标准，司法实践中通常按劳动者离职前十二个月平均工资的30%来确定，同时这一标准不能低于劳动合同履行地最低工资标准。
（3）违约金标准由双方自行在竞业协议中约定。当约定违约金过分高于或低于实际损失时，当事人可请求法院或仲裁机构调整，以实际损失为考量基础。

提醒：
签订竞业协议时，要明确补偿金和违约金标准。对相关标准有疑问或有争议，建议咨询专业法律人士分析。

（一）关于竞业协议补偿金标准
首先尽量在协议中明确补偿标准，这样双方权利义务清晰。若没约定，可参考劳动者离职前十二个月平均工资的30%，不过要注意不能低于劳动合同履行地最低工资标准。

（二）关于违约金标准
自行约定违约金时要合理预估违约损失，避免过高或过低。要是出现争议觉得不合理，可请求法院或仲裁机构调整。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.竞业协议补偿金：
劳动关系结束后，劳动者遵守竞业限制，单位得按月给补偿。补偿标准能商量，没约定的话，通常按离职前十二个月平均工资的30%算，还不能低于当地最低工资。

2.违约金：
法律没定死违约金数额，由双方在协议里商量。要是违约金和实际损失差太多，当事人能请法院或仲裁机构调整，以实际损失为参考。有纠纷就走法律途径解决。

结论：
竞业协议补偿金有约定按约定，无约定一般按离职前十二个月平均工资30%确定且不低于当地最低工资标准；违约金由双方约定，过分高或低可请求调整，具体通过协商、法律途径解决。
法律解析：
在劳动关系解除或终止后，若劳动者履行竞业限制义务，用人单位给予补偿金的标准首先尊重双方约定。要是没有约定，依据司法实践，按照劳动者离职前十二个月平均工资的30%来确定，同时这一标准不能低于劳动合同履行地最低工资标准。对于违约金，法律没有给出具体数额，由双方自行在竞业协议中确定。不过，要是约定的违约金与实际违约造成的损失差距过大，当事人能向法院或仲裁机构申请调整。总之，无论是补偿金还是违约金，都要结合实际情况来处理。如果在竞业协议方面遇到困惑或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.竞业协议补偿金与违约金标准有其各自的规定特点。补偿金在有约定时依约定执行，无约定则按劳动者离职前十二个月平均工资的30%确定且不得低于当地最低工资标准，这是为保障劳动者竞业限制期间的基本生活及对其限制就业的合理补偿。
2.违约金方面法律未设具体数额，由双方约定。不过当出现约定过分高于或低于实际损失的情况，当事人可请求司法或仲裁机构调整，以实际损失为基准综合判定，这样能平衡双方利益，避免显失公平。
3.建议用人单位与劳动者在签订竞业协议时，要充分考虑行业特点、劳动者岗位重要性等因素，合理协商确定补偿金与违约金标准。对于补偿金标准的约定，应确保公平合理，以保障协议的有效性和可执行性。对于违约金约定，要充分预估违约可能带来的损失，避免因约定不合理在后面产生争议。有争议时，及时通过法律途径维护自身合法权益。