医疗期到期后能否终止劳动合同

（一）确认劳动者情况：核实劳动者医疗期满后，是否既不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作。

（二）履行通知程序：提前三十日以书面形式通知劳动者本人；若不提前三十日通知，就额外支付劳动者一个月工资。

（三）支付经济补偿：依照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。

（四）特殊情况处理：若劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，按工伤保险规定执行，不可随意终止合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

1.医疗期结束，单位并非随意终止合同。劳动者没法干原工作，也做不了单位新安排的活，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资，就能解除合同，还得给经济补偿，工作一年给一个月工资。

2.要是劳动者患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，医疗期满得按工伤保险规定来，不能随便终止合同。

3.总之，医疗期到期后终止合同得依法行事。

结论：
医疗期到期后，用人单位满足一定条件并履行相应程序可终止劳动合同。
法律解析：
按照法律规定，劳动者医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同，同时还需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。但要是劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，医疗期满后要按工伤保险规定执行，不可随意终止合同。这充分体现法律在保障用人单位权益同时，也着重保护劳动者的合法权益。如果大家在这方面存在困惑，遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.医疗期到期后，用人单位确实可以终止劳动合同，但前提是严格遵循法律规定。这一规定旨在平衡用人单位的正常运营需求和劳动者的合法权益保护。

2.解决措施与建议如下：
用人单位应严格审查劳动者医疗期满后的工作能力状况。若劳动者不能从事原工作也无法从事另行安排的工作，需按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。计算经济补偿时准确核算劳动者工作年限和工资标准。
对于患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，要严格按照工伤保险规定执行，不可违规终止劳动合同。
无论是哪种情况，用人单位都要做好相关手续的办理和文件存档，确保操作全程合法合规，避免后面劳动纠纷。

法律分析：
（1）医疗期满，劳动者无法从事原工作及单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同。此规定保障了单位合理的用工权益，也给予劳动者必要的缓冲和准备时间。

（2）单位解除劳动合同时，需支付经济补偿。这是对劳动者在单位工作贡献的认可，同时也在一定程度上缓解劳动者因失业面临的经济压力。

（3）患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，医疗期满后按工伤保险规定执行，不能随意终止合同。这体现了对这类特殊劳动者群体的特殊保护。

提醒：
用人单位处理医疗期到期的劳动合同问题要严格依法进行，劳动者若遇不合理对待，及时咨询维护自身权益。