待岗降薪在职仲裁能否恢复岗位薪资

（一）劳动者面对单位待岗降薪，首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通待岗降薪的聊天记录或邮件等，证明自己原本的岗位和薪资情况。
（二）主动与用人单位沟通，要求其说明待岗降薪的理由，并以书面形式留存沟通记录。
（三）若协商无果，可咨询专业劳动法律师，了解自身权益，确定是否申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致擅自变更劳动合同内容，比如擅自安排待岗降薪，不符合法律规定。

恢复岗位薪资得看具体状况。
其一，关键在于用人单位待岗降薪有无合法根据。要是单位没协商就擅自不合理安排，可能违反合同与法律。
其二，劳动者申请仲裁，仲裁委要审查合同约定，以及单位决定的合法性和合理性。若单位无法证明，可能支持劳动者请求。
其三，若单位因客观原因且履行法定程序，仲裁委或综合判断，不一定支持恢复。最终结果依事实证据而定。

结论：
劳动者能否恢复岗位薪资要视具体情况而定，结果依据事实与证据判定。
法律解析：
用人单位待岗降薪，若未经协商一致，以不合理理由擅自进行，可能违反劳动合同约定和法律规定。劳动者申请仲裁恢复岗位薪资，仲裁委审查劳动合同相关约定，以及单位待岗降薪决定的合法性、合理性。若单位无法证明其合理，仲裁委可能支持恢复请求。若单位因经营困难等客观原因且履行法定程序进行安排，仲裁委综合判断，不一定支持恢复。这背后的法律依据在于劳动合同对双方具有约束力，单位变更合同内容需有合理合法依据。

在工作中，若遇到类似情况，建议及时收集相关证据，咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。如需法律帮助，可随时联系我，我会为你提供专业的法律分析和建议。

能否恢复岗位薪资确实取决于具体情形。用人单位待岗降薪行为的合法性是关键。未经协商一致且以不合理理由安排待岗降薪，既违背劳动合同约定，也不符合法律规定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者面对不合理待岗降薪，应收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过合法途径维权。

2.仲裁委审查时，要严格依据双方劳动合同约定，以及单位待岗降薪决定的合法性、合理性。单位需承担举证责任，若无法证明其合理性，仲裁委应支持劳动者恢复原岗位薪资诉求。

3.对于单位因经营困难等客观原因并履行法定程序的待岗降薪安排，仲裁委应综合考量多方面因素，公平判断，以平衡双方利益。

法律分析：
（1）用人单位待岗降薪行为的合法性是关键。未经协商一致且无合理理由的待岗降薪，违反劳动合同与法律规定。比如随意以莫须有的理由降低员工薪资、变更岗位。

（2）仲裁委审查时，重点关注劳动合同对工作岗位和薪资待遇的约定，以及单位待岗降薪决定的合法合理性。单位若不能证明其合理，劳动者恢复原岗位薪资的请求可能获支持。

（3）若单位因经营困难等客观原因，并履行法定程序进行待岗降薪，仲裁委将综合判断，不一定完全支持恢复请求。例如单位面临重大经济危机，通过合法流程调整薪资岗位。

提醒：
面对待岗降薪，劳动者要保留好相关证据。若对自身权益存疑，建议咨询专业人士分析。