工作2年协商解除劳动合同补偿多少

法律分析：
（1）协商解除劳动合同补偿依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限增加，补偿月数相应增加，旨在保障劳动者权益。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，体现劳动者收入平均水平，为补偿提供合理标准。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准和年限有特殊规定，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高十二年，平衡双方利益。

提醒：
协商解除劳动合同涉及补偿，注意保留工资条、工作记录等证明收入和工作年限的材料。对补偿标准存疑可咨询专业法律人士。

（一）对于普通劳动者，计算补偿时，先确定在单位的工作年限，每满一年就有一个月工资的补偿。比如工作2年，就是2个月工资补偿。

（二）要明确月工资的定义，它是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）工资较高的劳动者，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.协商解除劳动合同补偿：按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资补偿。像工作2年，通常给2个月工资。这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
我曾处理过类似情况，员工就因不懂这标准吃了亏。

2.要是劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，补偿年限最多12年。实际补偿数额得看个人工资情况定。

结论：
协商解除劳动合同，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资；工资超地区上年度职工月均工资三倍的，有补偿标准和年限限制。
法律解析：
根据法律规定，协商解除劳动合同时，劳动者工作年限决定补偿月数，每满一年就有一个月工资补偿，像工作2年通常可得2个月工资补偿。这里的月工资计算有明确规定，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就变为职工月平均工资三倍，且补偿年限最高不超十二年。这种规定既保障劳动者权益，也兼顾用人单位合理负担。如果对协商解除劳动合同补偿标准及具体补偿数额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益。

1.协商解除劳动合同补偿遵循一定标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作2年通常支付2个月工资作为经济补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
2.存在特殊情况。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。
3.确定具体补偿数额时，要结合个人实际工资情况。劳动者应准确核算自身月平均工资，对比当地上年度职工月平均工资，以便清晰知晓应得的经济补偿数额，维护自身合法权益。