国庆加班能用调休代替加班费吗

1.国庆加班区分法定节假日和调休假期，二者加班费支付和调休规定不同。法定节假日（10月1日、2日、3日）加班，必须按不低于本人日或小时工资300%支付加班费，不能用调休替代；调休假期加班，用人单位可优先安排补休，不能补休的按不低于本人日或小时工资200%支付加班费。
2.解决措施与建议：
用人单位应准确区分国庆不同假期性质，严格按照法律规定支付加班费或安排调休，建立完善加班管理和薪酬核算制度。
劳动者要了解自身权益，加班后及时与单位确认加班费支付或调休安排，若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）根据法律规定，国庆节的10月1日、2日、3日属于法定节假日。在这期间安排劳动者加班，体现了对劳动者额外劳动付出的补偿，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休替代，这是法律的强制性规定。
（2）国庆节的其他调休假期属于休息日。对于休息日加班，用人单位有两种选择。可以安排劳动者补休，若无法安排补休，就需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

提醒：
劳动者要留意加班工资的计算与支付情况，如遇到用人单位不按规定执行，可咨询进一步分析解决方案。

（一）如果劳动者在10月1日、2日、3日被安排加班，要及时与用人单位沟通，要求按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，保留好加班证据，如考勤记录、工作邮件等。

（二）在国庆节其他调休假期加班，若用人单位安排补休，应做好调休记录；若用人单位不能安排补休，要与单位协商按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资，同样保留相关证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.国庆法定节假日（10月1日3日）加班，单位得按劳动者日或小时工资的300%支付加班费，且不能用调休抵，必须给钱。

2.国庆调休假期加班，单位可先安排补休；若没法补休，就得按劳动者日或小时工资的200%付加班费。

总结就是，法定节假日加班必付加班费，调休日加班优先补休，补不了就付加班费。

结论：
国庆法定节假日加班须支付不低于本人日或小时工资300%的加班费，不能调休；调休假期加班可先安排补休，不能补休则支付不低于本人日或小时工资200%的加班费。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，国庆节的10月1日、2日、3日属于法定节假日，在此期间安排劳动者工作的，单位必须按照法定标准支付加班费，且不能以调休来规避支付加班费的责任。而调休假期属于休息日，法律给予用人单位一定选择空间，可安排补休，若无法安排补休就要支付相应加班费。劳动者应知晓自身权益，在遇到加班情况时确保得到合法报酬。若你在国庆加班工资方面存在疑问，可向我或专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。