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第二次合同到期不续签
合同到期不续签，用人单位应依法支付经济补偿。劳动者可与单位协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身合法权益。
第二次合同到期不续签 G给你赔偿吗？
你好为你解答这个问题
原问题第二次合同到期不续签
你好，具体情况具体分析
你好可以要求给予经济补偿
您好，这边可以帮你去和公司协商
您好具体需要详细了解案情
不许钱，可以要求支付补偿金，可以跟我联系
专业解答第二次固定期限劳动合同到期未续签的处理方法倘若劳动合同顺其自然地期满后自行终止，然而劳动者仍然希望与雇主签署新的合同，那么用人单位有义务进行接洽和签订新的合同。反之，若雇主决定不再续约，则应对劳动者进行相应的经济补偿，即每在用人单位服务满一年，便需向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。
专业解答关于三年合同期满后第二次续签事宜的期限规定关于用人单位与劳动者在完成三年期劳动合同之后再度签订劳动契约的事宜，法律并未作出明文规定。对于新劳动合同的期限安排，双方可自行协商确定，只要不违反法律法规便是合法有效的。然而依据我国相关法律条文和法规原则，在达成两次固定期限劳动合同时，用人单位须与劳动者签订具有长期效力的无固定期限劳动合同。
专业解答我国法律对第二次续订劳动合同的时限没有硬性规定。双方应基于平等互利、友好协商的原则确定新合同关系。但根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位与劳动者已签订两次固定期限合同，第三次续订时应转为无固定期限合同。
专业解答关于二次合同终止后不续签的赔偿标准，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，但年限不超过十二年。劳动者不愿续签且新合同条件不低于原合同的，不享受经济补偿。
专业解答三年劳动合同期满后，第二次续签的期限由双方协商确定，法律没有明确规定。但按照我国法律，若已签订两次固定期限劳动合同，用人单位应依法与劳动者续订无固定期限劳动合同。因此，续签期限取决于双方协商，并遵守相关法律规定。
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