经济性裁员未提前30天通知要承担什么责任

法律分析：
（1）用人单位经济性裁员未提前30天通知，违反法定程序，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，这是法律对用人单位该违规行为的补偿规定。
（2）若确实符合经济性裁员情形，只是未提前通知，仅承担代通知金责任；但不符合法定情形却进行裁员，属于违法解除劳动合同。
（3）违法解除劳动合同的，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者面对此类情况，可先尝试与用人单位协商，协商不成还能通过劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意留存工作相关证据，面对裁员情况，仔细判断是否符合法定情形，必要时咨询专业法律意见。

用人单位经济性裁员未提前30天通知，确实需承担法律责任。这一规定旨在规范用人单位裁员行为，保障劳动者权益。

首先，若符合经济性裁员情形却未提前通知，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。这是对其违反法定程序的基本惩处。
其次，若不符合法定情形而裁员，属于违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限而定。
为更好保障劳动者权益，建议：
1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，知晓用人单位裁员的法定条件与程序。
2.当权益受损，优先尝试与用人单位协商解决，和平沟通争取合理补偿。
3.若协商无果，及时申请劳动仲裁，提供有效证据，通过法律途径维护自身合法权益。

结论：
经济性裁员未提前30天通知，用人单位要担责，可能支付代通知金或赔偿金，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位经济性裁员未提前30天通知，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，这是对其违反法定程序的补偿。若确实符合经济性裁员情形，只是未提前通知，仅承担代通知金责任；若不符合法定情形就裁员，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。当劳动者遇到此类情况，自身权益受损，可先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。如果对具体法律规定或维权流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

（一）劳动者遇到这种情况，首先尝试与用人单位友好协商，清晰表明自身权益，要求其按照法律规定支付相应补偿。

（二）若协商无果，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.用人单位经济性裁员没提前30天告知，得担责。按劳动合同法，要额外给劳动者一个月工资当代通知金，这是对其违规裁员的补偿。

2.经济性裁员有严格条件和程序。符合情形但没提前通知，只付代通知金；不符合就裁员，属于违法解除合同。这时，用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，补偿按工作年限算。

3.劳动者权益受损，能通过协商、劳动仲裁等途径维权。