无固定期限劳动合同劳动者解除的条件是什么

法律分析：
（1）协商解除体现了双方意思自治原则，只要劳动者和用人单位就解除合同事宜达成一致，就能顺利解除无固定期限劳动合同。这种方式较为平和，利于双方好聚好散。

（2）预告解除给予了用人单位一定准备时间，试用期内提前3日通知，试用期满后提前30日书面通知，保障了用人单位的正常运营秩序。这是劳动者行使解除权的合理程序要求。

（3）即时解除是对用人单位过错行为的一种制约。当用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等过错时，劳动者有权解除合同并获得经济补偿；而在用人单位严重违法，如强迫劳动的情况下，劳动者立即解除合同且无需事先告知，这充分保障了劳动者的人身安全和合法权益。

提醒：
劳动者解除无固定期限劳动合同需按规定程序进行，注意保留好相关证据，若遇纠纷可依法维护自身权益。

劳动者解除无固定期限劳动合同确实存在多种情形。这体现了法律对劳动者权益的保障以及对劳动关系灵活性的考量。

针对不同解除情形，有以下建议：
1.协商解除时，劳动者应与用人单位就解除相关事宜进行充分沟通，包括工作交接、薪资结算等细节，以书面协议明确双方权利义务，避免后面纠纷。
2.预告解除需严格遵守时间规定。试用期提前3日通知，试用期满后提前30日书面通知。通知内容要清晰准确，保留好通知送达的证据。
3.即时解除情况下，劳动者要及时固定用人单位过错的证据，如未提供劳动保护条件的照片、未足额支付报酬的记录等。在面临暴力强迫劳动等严重违法情形时，第一时间脱离危险环境并报警，同时收集好相关证据，以便后面向用人单位主张经济补偿。

结论：
劳动者解除无固定期限劳动合同有协商解除、预告解除、即时解除三种情形。
法律解析：
协商解除时，劳动者和用人单位达成一致就能解除合同。预告解除分试用期内和试用期满后，试用期内提前3日通知单位，试用期满后提前30日书面通知单位，无需单位批准。即时解除则是在用人单位有过错时，像没按约定提供劳动保护、没及时足额发工资、没依法缴社保等情况，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿；要是单位有暴力强迫劳动等严重违法情形，劳动者能立即解除且无需事先告知，单位也要给补偿。这些规定保障了劳动者在不同情况下解除无固定期限劳动合同的合法权益。如果大家在实际生活中遇到相关法律问题，对劳动者解除无固定期限劳动合同还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）协商解除时，劳动者要积极与用人单位沟通，明确表达自己解除合同的想法，双方就解除相关事宜达成一致意见后，最好形成书面协议留存。
（二）预告解除需严格遵守时间规定，试用期内提前3天告知，试用期满后提前30天书面通知。书面通知要确保送达用人单位，可通过邮政快递等方式，并保留凭证。
（三）即时解除情况下，劳动者要注意收集用人单位过错的证据，比如未提供劳动保护的现场照片、未足额支付报酬的工资条等。在遇到暴力强迫劳动等严重违法情形，立即报警并保留报警记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者解除无固定期限劳动合同，情况多样。
协商解除：劳动者能和用人单位谈好条件后解除合同。
预告解除：试用期提前3天告知单位；试用期满，提前30天书面通知，不用等批准就能解除。
即时解除：单位有错，像没提供劳动保护等，劳动者可解除，单位要给补偿。单位严重违法，劳动者能立刻解除，单位也得补偿。