过了试用期没签正式合同被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）从入职起，一个月以上不满一年没签书面合同，这期间用人单位要给劳动者双倍工资。这是对用人单位不及时签合同的惩罚，保障劳动者权益。
（2）若单位没有合法正当理由就辞退，属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。工作年限不同，补偿不同，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
（3）要是劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错情况，单位辞退不用给补偿。这是为了平衡双方权益，约束劳动者遵守单位规定。

提醒：
遇到这种情况，先判断自身有无过错，注意收集工作证据，必要时申请劳动仲裁维护自身权益。

过了试用期没签正式合同被辞退，劳动者有可能获得相应补偿。

1.未签合同补偿方面，依据法律规定，从用工开始超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位要向劳动者每月支付双倍工资。这是对劳动者权益的有力保障。

2.辞退补偿上，若用人单位没有正当合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，用人单位辞退无需补偿。劳动者可对照自身实际情况判断。必要时，注意收集相关证据，通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：
过了试用期没签正式合同被辞退，可能获得相应补偿。
法律解析：
依据法律规定，自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付双倍工资。而在辞退补偿方面，若用人单位无正当合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。每个人情况不同，建议对照自身实际状况判断是否符合补偿条件。若遇到此类纠纷，可收集好相关证据，必要时申请劳动仲裁维护自身权益。如果对这方面法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）若遇到这种情况，先查看自己是否符合用人单位可无补偿辞退的法定过错情形，比如严重违反规章制度等。若不符合，那就有争取补偿的可能。
（二）着手收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（三）计算自己应得的补偿，没签合同的双倍工资以及可能的违法辞退赔偿金等。
（四）若和单位协商补偿无果，准备好材料申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

过了试用期却没签正式合同就被辞退，是可能拿到补偿的。

其一，从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，单位得每月给劳动者双倍工资。

其二，要是单位没正当理由辞退，这算违法解除关系，要给劳动者两倍赔偿金。工作每满一年，就给一个月工资补偿，不满半年给半个月。

不过，要是劳动者严重违反单位规章等有过错，单位辞退不用给补偿。劳动者可对照自身情况，必要时收集证据申请劳动仲裁维权。