员工因身体原因主动辞职可以申请让公司给些补偿吗?

一、一般情况下无补偿
若员工单纯因个人健康问题主动辞职，且用人单位不存在违法行为（如未拖欠工资、未缴社保、未提供劳动保护等），则公司无需支付经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职且用人单位无过错时，不涉及经济补偿。

二、特殊情况可能有补偿
若员工辞职是因公司存在违法行为（符合《劳动合同法》第38条情形），例如：

未依法缴纳社会保险；
拖欠或克扣工资；
未提供劳动保护或劳动条件；
规章制度违法损害劳动者权益等。
员工可以公司过错为由提出“被迫辞职”，并主张经济补偿。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月工资计算。