足疗店老板不给员工签劳动合同会怎样

法律分析：
（1）足疗店老板不与员工签劳动合同，自用工超过一个月不满一年，需向员工每月支付二倍工资，最多11个月。这是法律对不规范用工行为的约束，保障员工权益。
（2）满一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，老板丧失与员工约定固定期限合同的主动权。
（3）未签合同在劳动争议中老板易处于不利地位。当员工主张加班工资、经济补偿等权益时，老板因无书面合同明确约定，难以举证反驳，可能承担败诉风险。

提醒：
老板应及时与员工签订书面合同明确权责，避免法律风险；员工遇此情况可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权，不同案情解决方式有别，可进一步咨询分析。

（一）对于足疗店老板
及时与员工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、休息休假等双方权利义务，避免后续可能产生的法律风险。

（二）对于员工
先与老板友好协商签订劳动合同事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促老板签订合同；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 足疗店老板不签劳动合同后果严重。超一个月不满一年未签，要给员工每月双倍工资，最多给11个月；满一年没签，视作已订无固定期限合同。
2. 没签合同老板在劳动纠纷中易吃亏。员工要加班工资等权益时，老板没书面合同难反驳。
3. 建议老板及时签合同明确权责，避免风险；员工可先协商，不成则向监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
足疗店老板不与员工签劳动合同，会承担支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律后果，还可能在劳动争议中不利。老板应及时签约，员工可协商或维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，足疗店老板自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签劳动合同，要向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月；满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。而且未签合同，若员工主张加班工资、经济补偿等权益，老板因无书面合同明确约定，难以举证反驳，会在劳动争议中处于不利地位。所以，老板及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，可避免法律风险；员工若遇到老板不签合同情况，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果大家在这方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 足疗店老板不与员工签劳动合同需担责。自用工超一个月不满一年未签，要向员工每月付二倍工资，最多付11个月；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。未签合同还会让老板在劳动争议中不利，员工主张加班工资、经济补偿等权益时，老板难以举证反驳。
2. 解决措施和建议：老板应及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，以此避免法律风险。员工若遇到老板不签合同情况，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。