无责任的交通事故能算工伤吗

法律分析：
（1）根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，若遭遇非本人主要责任的交通事故，能认定为工伤。像在合理的上下班时间和路线上，被认定无责的情况，可申请工伤认定。
（2）职工因工外出期间，因工作原因受到无责任的交通事故伤害，同样可认定为工伤。
（3）认定工伤需有交通管理部门的事故责任认定书等证明材料，并且要按照规定程序向社保行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
申请工伤认定时，要确保证明材料齐全有效。不同的案情认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若在上下班途中，要确保是在合理时间和合理路线上，发生非本人主要责任的交通事故，应及时获取交通管理部门的事故责任认定书，按规定程序向社保行政部门申请工伤认定。
（二）因工外出期间，因工作原因受交通事故伤害且无责任，同样要收集好相关证明材料，尤其是事故责任认定书，再向社保行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

1.  符合法定情况时，无责交通事故能认定为工伤。在上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害，可认定工伤。如职工在合理时间、路线上下班无责，就能申请。
2.  职工因工外出，因工作受无责交通事故伤害，也可认定工伤。
3.  认定时需交通管理部门的事故责任认定书等材料，按程序向社保行政部门申请。

结论：符合法定情形时，无责任的交通事故可认定为工伤。
法律解析：根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。例如在合理时间、合理路线的上下班路上被认定无责，可申请工伤认定。同时，职工因工外出期间，因工作原因受到无责任的交通事故伤害，也能认定为工伤。但认定工伤需有交通管理部门出具的事故责任认定书等证明材料，并按规定程序向社保行政部门提出申请。如果您遇到类似情况，不确定是否符合工伤认定条件，或者在申请工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和帮助。

在特定法定情形下，无责任交通事故能认定为工伤。职工上下班途中，受非本人主要责任的交通事故伤害，以及因工外出期间因工作原因受无责任交通事故伤害，均可认定。如职工在合理上下班时间和路线上被认定无责，就能申请。

为确保顺利认定工伤，有如下建议：
1. 准备好交通管理部门出具的事故责任认定书等证明材料，这是认定的关键依据。
2. 严格按规定程序，向社保行政部门提出工伤认定申请，避免因程序问题影响认定结果。
3. 注意保留与事故相关的各类证据，如现场照片、医疗记录等，以便在认定过程中提供更充分的支持。