医疗补助金的赔偿必须要辞职吗

法律分析：
（1）工伤医疗补助金方面，一般和用人单位解除或终止劳动关系后才能获取。其目的是补偿工伤职工离职后的医疗保障，在解除或终止劳动关系环节，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（2）其他医疗补助如商业医疗保险补助，不受辞职与否的限制。只要满足保险合同约定的赔付条件，即便不辞职也能申请赔偿。

提醒：
不同类型医疗补助金获取条件差异大，申请时要明确自身情况适用的规定，若有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）如果是工伤医疗补助金，若想获得，一般要与用人单位解除或终止劳动关系。所以打算拿这笔补助金，就得按规定办理离职相关手续。
（二）若是商业医疗保险补助，不用辞职，只要达到保险合同规定的赔付条件，就可以去申请赔偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

1. 医疗补助金有工伤医疗补助金和其他医疗补助之分。以工伤医疗补助来说，一般得和用人单位解除或终止劳动关系，它是对工伤职工离职后医疗保障的补偿。此时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。

2. 其他医疗补助，像商业医疗保险补助，只要符合保险合同赔付条件，不辞职也能申请赔偿。所以，能不能不辞职拿医疗补助金，得看具体情况和规定。

结论：
是否必须辞职才能获得医疗补助金需根据具体情况和相关规定判断。
法律解析：
医疗补助金包含工伤医疗补助金和其他医疗补助。以工伤医疗补助金来说，一般要与用人单位解除或终止劳动关系才能拿到。这是因为它是对工伤职工离职后医疗保障的补偿，在解除或终止劳动关系时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。而其他医疗补助，像商业医疗保险补助，只要符合保险合同约定的赔付条件，不辞职也能申请赔偿。所以，不同类型的医疗补助金获取条件不同。如果大家对医疗补助金获取条件还有疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 医疗补助金获取与辞职的关系需依类型和规定判断。工伤医疗补助金通常需与用人单位解除或终止劳动关系才能获得，它是对工伤职工离职后医疗保障的补偿，解除或终止劳动关系时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 然而其他医疗补助并非如此，像商业医疗保险补助，只要符合保险合同约定的赔付条件，不辞职也能申请赔偿。
3. 建议职工在遇到医疗补助相关问题时，先明确自己的医疗补助类型，仔细查阅对应的政策法规和合同条款。若为工伤医疗补助，可咨询当地社保部门了解具体流程；若为商业保险补助，及时与保险公司协商理赔事宜。