不服劳动仲裁应向哪个管辖法院起诉

结论：
不服劳动仲裁起诉，通常由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖；履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖。双方就同一裁决向不同有管辖权法院起诉，后受理法院应移送先受理法院，且要在收到裁决书15日内起诉并备好相关材料。
法律解析：
依据相关法律，为了便于当事人诉讼和法院查明案件事实，劳动纠纷起诉一般由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，当履行地不明确时以用人单位所在地确定管辖。若双方就同一仲裁裁决向不同有管辖权法院起诉，为避免重复审理和矛盾裁判，后受理法院要移送给先受理法院。同时，规定在收到仲裁裁决书15日内起诉，是为了保证诉讼程序及时进行。起诉准备好起诉状、仲裁裁决书等材料，才能顺利启动司法程序保障权益。如果您在劳动仲裁起诉过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 管辖法院：不服劳动仲裁起诉，通常由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖；履行地不明的，由用人单位所在地基层法院管辖。

2. 移送规则：双方就同一裁决向不同有管辖权法院起诉，后受理法院应将案件移送先受理法院。

3. 起诉要求：收到仲裁裁决书15日内起诉，准备好起诉状、仲裁裁决书等材料，保障权益。

1. 不服劳动仲裁向法院起诉，通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。若双方就同一仲裁裁决向不同有管辖权法院起诉，后受理法院需将案件移送先受理法院。
2. 为保障自身合法权益通过司法途径解决，起诉时要在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。同时需准备好起诉状、仲裁裁决书等材料，按规定程序向对应法院提起诉讼，确保案件顺利进入司法程序。

法律分析：
（1）劳动纠纷中，不服劳动仲裁起诉时，通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这体现了方便当事人诉讼和便于法院查明案件事实的原则。比如在劳动合同履行地，更易获取与工作相关的证据等。
（2）若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖，这避免了管辖争议，使诉讼程序能顺利启动。
（3）当双方就同一仲裁裁决向不同有管辖权的法院起诉时，后受理的法院会将案件移送给先受理的法院，保障了司法的统一性和公正性。
（4）起诉要在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行，并准备好起诉状、仲裁裁决书等材料，确保合法权益能通过司法途径解决。

提醒：
起诉要严格遵守十五日的时间限制，准备材料要齐全准确。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）管辖法院选择
若要不服劳动仲裁起诉，优先考虑用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。若劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地的基层人民法院起诉。

（二）双方起诉处理
双方就同一仲裁裁决向不同有管辖权的法院起诉，后受理的法院会将案件移送给先受理的法院。

（三）起诉时间与材料
需在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，同时准备好起诉状、仲裁裁决书等材料。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。