公司裁员员工怎么维权

结论：
公司裁员时，员工可通过查看裁员程序合法性、核算补偿，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院诉讼来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员有严格程序要求，若未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，即属于违法裁员。合法裁员时，公司要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当员工权益受损，先和公司协商是较为便捷的方式，若协商无果，可借助劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会及人民法院来维护自身权益。如果您在公司裁员过程中遇到权益问题，不确定自身情况如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。

公司裁员时，员工维权方式如下：
一是审查程序。若公司没提前 30 天向工会或全体职工说明情况、没把裁员方案报劳动行政部门，裁员违法。
二是核算补偿。合法裁员，公司按工作年限，每满一年给一个月工资补偿；违法裁员，要付双倍赔偿金。
三是维权途径。先和公司协商，不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对结果不服还能起诉。

公司裁员时员工可通过合法途径维权。若公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，属于违法裁员。合法裁员公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
维权措施如下：
1. 员工应先查看公司裁员程序是否合法，确保自身权益基础。
2. 准确核算应得补偿或赔偿金额，做到心中有数。
3. 权益受损时先与公司协商，提出支付补偿或赔偿要求。
4. 协商不成，向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
5. 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

法律分析：
（1）公司裁员需遵循法定程序，若未提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，其裁员行为违法。合法裁员时，公司要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）若公司违法裁员，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（3）当员工权益受损，可先与公司协商，争取合理补偿或赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到公司裁员，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工维权要先确认公司裁员程序是否合法，比如公司有没有提前三十天向工会或者全体职工说明情况、听取意见，有没有把裁减人员方案报告给劳动行政部门，不满足这些就是违法裁员。
（二）核算补偿数额，合法裁员时公司要按员工工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿；违法裁员则要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
（三）权益受损时，先和公司协商补偿或赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。