合同写着最少干三个月中途离职会怎样

结论：
合同约定最短工作期限，中途离职法律后果分情况而定。劳动合同按规定通知可合法离职，违反特定约定需付违约金；普通商业合作合同中途退出构成违约，要担违约责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工与单位签订的劳动合同，员工提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，属于合法离职，不用赔偿单位。不过若违反服务期或竞业限制约定，就需按约定支付违约金。对于普通商业合作合同，按照《中华人民共和国民法典》，合同约定了履行期限，中途退出属于违约行为。违约方通常要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任，具体承担方式依据合同约定和实际损失确定。如果在合同履行过程中遇到相关问题，对自己的行为是否违约以及如何处理存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。

1. 合同约定最短工作期限，中途离职法律后果分情况。
员工签劳动合同，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，可合法离职，无需赔偿。但违反服务期或竞业限制约定，要付违约金。

2. 普通商业合作合同约定履行期限，中途退出算违约。
违约方需担责，如继续履行、补救或赔偿损失，具体看合同和实际损失。

合同约定最短工作期限，中途离职法律后果因合同类型而异。对于劳动合同，员工按法定程序提前通知单位可合法离职，若违反服务期或竞业限制约定则需支付违约金。对于普通商业合作合同，中途退出构成违约，违约方要担责。
1. 劳动合同方面，员工提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知，可正常离职且无需赔偿。但如果有服务期或竞业限制约定，应遵守约定，避免违约支付违约金。
2. 普通商业合作合同，一旦中途退出，违约方需按合同约定及实际损失承担违约责任，如继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。为避免违约，合作双方签约前应充分考虑风险，明确违约责任。

法律分析：
（1）对于员工与单位的劳动合同，若合同有最短工作期限，员工遵循提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知的规定，可合法离职，不用进行赔偿。不过，若违反服务期或竞业限制约定，就得按约定支付违约金。这是为了平衡员工自主择业权和单位对特定投入的保护。
（2）当涉及普通商业合作合同且约定履行期限时，中途退出属于违约行为。违约方要承担违约责任，具体方式有继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等，具体责任需依据合同约定以及实际造成的损失来确定。

提醒：
员工离职要注意遵守通知期限和约定条款；商业合作中退出需谨慎评估违约后果，不同情况解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于劳动合同：员工想中途离职，在非试用期提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就能合法离职，一般不用赔偿。不过若违反服务期或竞业限制约定，就得按约定付违约金。
（二）对于普通商业合作合同：若约定了履行期限却中途退出，这属于违约行为。违约方要承担违约责任，可能要继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失，具体责任按合同约定和实际损失来确定。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。