医疗期满解除劳动合同是否有经济补偿

结论：
医疗期满解除劳动合同一般有经济补偿，若单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在医疗期满解除劳动合同方面遇到问题，想了解自身权益和应对办法，可向我或专业法律人士咨询。

1. 医疗期满解除劳动合同一般有经济补偿。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资后可解除合同。

2. 这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月给半个月工资。

3. 若单位违法解除，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

1. 医疗期满解除劳动合同，一般情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿。当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 建议用人单位严格按照法律规定程序处理医疗期满员工的劳动合同解除事宜，做好通知和补偿工作。劳动者则要了解自身权益，若遇到单位违法解除，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。

法律分析：
（1）医疗期满解除劳动合同有相应规定。当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作，且不能从事单位另行安排的工作时，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
（2）经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的进一步保障。

提醒：
劳动者要留意医疗期的规定和单位解除合同的程序是否合法。用人单位解除劳动合同时要严格遵循法律规定，避免违法解除带来的赔偿风险，不同案情对应解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位解除劳动合同时，应确认劳动者医疗期已满且不能从事原工作和另行安排的工作，提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
（二）依法计算经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。