公司不承认劳动关系说是劳务关系咋办

结论：
公司不承认劳动关系称是劳务关系时，劳动者可收集证据证明劳动关系，先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。
法律解析：
根据劳动法律法规，当公司不承认劳动关系而主张劳务关系时，劳动者有多种方式维护自身权益。能证明劳动关系的证据包括劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动者可先和公司协商，说明自己对双方关系性质的看法并提供证据。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交证据，仲裁委将依据证据和事实判定是否存在劳动关系。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在此过程中，收集保管证据至关重要，同时要留意仲裁和诉讼时效。如果您在处理这类劳动关系问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1. 若公司不承认劳动关系，称是劳务关系，可收集证据证明。证据包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 先与公司协商，表明看法并提供证据。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据。

3. 仲裁委根据证据和事实判定是否存在劳动关系。对结果不服，可向法院起诉。维权要注意收集保管证据，把握好时效。

当公司不承认劳动关系而称是劳务关系时，劳动者可收集证据证明劳动关系存在并通过合法途径维权。

能证明劳动关系的证据包括劳动合同、工资支付记录如银行流水和工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

具体维权措施如下：
1. 先与公司协商，表明对双方关系性质的看法并提供证据。
2. 若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，由仲裁委依据证据和事实判定是否存在劳动关系。
3. 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

在此过程中，劳动者要注意收集保管证据，同时把握好仲裁和诉讼时效，以有效维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司不承认劳动关系而主张劳务关系时，劳动者可收集多类证据来证明劳动关系。劳动合同是直接证明；工资支付记录，像银行流水、工资条，能体现公司与劳动者的经济往来；工作证可表明劳动者的身份及所属公司；考勤记录反映劳动者的工作出勤情况；同事证言也具有一定证明力。
（2）处理此类纠纷，可先与公司协商，向公司表明自身对双方关系的看法，并出示证据。
（3）若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交已收集的证据，仲裁委依据证据和事实判定是否存在劳动关系。
（4）若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：通过法律途径维权需注意收集保管证据，同时要把握好仲裁和诉讼时效，避免因错过时效丧失维权机会。

（一）收集证据
可收集劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

（二）协商解决
与公司进行协商，表明对双方关系性质的看法，同时提供已收集的证据。

（三）申请仲裁
若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交之前收集的证据，等待仲裁委根据证据和事实判定是否存在劳动关系。

（四）提起诉讼
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（五）注意事项
在整个维权过程中，要注意收集保管证据，同时把握好仲裁和诉讼时效。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。