与公司签的劳动合同约定顺延是否视为续签

（一）若想让劳动合同约定顺延被认定为续签，对于存在法定续延情形的，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，企业应留意这些情形，在合同中明确因这些法定情形导致合同自动延续至情形消失时终止。
（二）若双方平等自愿协商约定顺延，要确保约定内容清晰，明确合同期限延续以及双方权利义务，且不违反法律法规强制性规定。
（三）避免使用模糊不清的顺延约定，对于格式条款要详细明确双方权利义务变化。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内等法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

1. 劳动合同约定顺延在特定条件下可视为续签。当约定的顺延情形符合法定续延条件，如女职工“三期”内，合同自动延续至情形消失，此自动延续有法定效力，算续签。
2. 若顺延是双方平等自愿、协商一致对合同期限的延续约定，且不违反法规强制规定，一般也能认定为续签。
3. 若顺延约定模糊，或是格式条款且未明确权利义务变化，可能不被认定。所以，要看约定是否合法且体现双方真实意愿。

结论：
劳动合同约定顺延在符合法定续延条件或双方平等自愿协商且内容合法时可视为续签，若约定模糊或为不合理格式条款则可能不被认定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同约定的顺延情形符合法定续延条件，像女职工处于孕期、产期、哺乳期内，合同会自动延续至相应情形消失才终止，这种自动延续有法定效力，可看作续签。同时，若双方在平等自愿、协商一致基础上对合同期限进行延续性约定，且约定内容不违反法律法规强制性规定，通常也会被认定为续签。但要是顺延约定模糊不清，或者只是格式条款还未明确双方权利义务变化等情况，就可能不被认定为续签。所以，判断是否视为续签关键在于约定是否符合法定要求以及是否体现双方真实意思。如果大家在劳动合同约定顺延方面存在疑问，或者不确定自己遇到的情况是否符合法律规定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 劳动合同约定顺延在满足特定条件时可视为续签。当约定的顺延情形符合法定续延条件，像女职工处于孕期、产期、哺乳期等，劳动合同自动延续至相应情形消失终止，此自动延续有法定效力，可视为续签；若双方平等自愿、协商一致约定顺延合同期限，且内容不违反法律法规强制性规定，也通常认定为续签。
2. 但约定模糊不清，或只是格式条款且未明确双方权利义务变化等情况，可能不被认定为续签。
3. 为避免纠纷，企业应明确合同顺延的具体情形、双方权利义务等内容，确保约定符合法定要求和双方真实意思；劳动者也要仔细审查合同条款，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同约定顺延在符合法定续延条件时，可视为续签。比如女职工处于孕期、产期、哺乳期，合同会自动延续到相应情形结束，这是具有法定效力的自动延续。
（2）若约定顺延是基于双方平等自愿、协商一致，且内容不违反法律法规强制性规定，也通常能认定为续签，体现了双方对合同期限延续的意愿。
（3）但如果顺延约定模糊，或者只是格式条款又未明确双方权利义务变化，可能无法被认定为续签，这种情况易引发争议。

提醒：
签订劳动合同时，要明确顺延条款的具体内容和双方权利义务，确保约定符合法定要求。不同情况对应处理方式不同，建议咨询进一步分析。