公司答应给的赔偿金没有给该怎么办

（一）友好协商时要保持冷静理智，以书面或邮件形式明确提出支付要求并留存记录，清晰表达自身诉求。
（二）收集证据要确保其真实性和关联性，除了赔偿协议、聊天记录、工作证明外，工资条、考勤记录等也可作为补充。向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明情况。
（三）申请仲裁要在规定时效内进行，准备好完整的仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，及时在规定时间（15日）内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1. 若公司答应给赔偿却没给，先和公司好好谈，让他们知道该履行支付义务，问清楚不给的原因，尽量和平解决。

2. 协商没用的话，就收集证据，像赔偿协议、聊天记录、工作证明这些，去劳动监察部门投诉。他们能调查公司，责令支付赔偿。

3. 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有法律效力。要是不服仲裁结果，在规定时间内去法院起诉维权。

结论：
公司答应给赔偿金却未支付，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司答应支付赔偿金却不履行，属于违反合同约定的行为。与公司友好协商是解决问题的第一步，能以和平方式解决纠纷。若协商不成，收集赔偿协议、聊天记录、工作证明等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查并责令支付。申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。当遇到公司不支付赔偿金这类情况时，建议及时咨询专业法律人士，以确保合法权益得到有效维护。您若有相关法律问题，可随时向我咨询。

公司答应给赔偿金却未支付，劳动者可按以下步骤维权。
1. 友好协商：先和公司友好协商，明确指出公司有支付赔偿金的义务，了解未支付原因，尝试和平解决问题。这能避免关系过度恶化，以较温和方式解决纠纷。
2. 投诉举报：若协商不行，收集赔偿协议、聊天记录、工作证明等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对公司调查，责令其支付赔偿金。
3. 仲裁诉讼：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

建议劳动者维权时保持冷静理性，按步骤操作，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）公司答应支付赔偿金却未支付，属于违约行为。员工与公司友好协商是一种温和的解决方式，能在维持良好关系的基础上解决问题，明确告知公司义务和了解未支付原因很关键。
（2）协商不成后收集证据向劳动监察部门投诉，这些证据能有力证明双方的赔偿约定及公司未履行义务的事实。劳动监察部门介入调查，可借助行政力量促使公司支付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁是更具法律效力的途径，仲裁裁决具有强制执行力。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，能通过司法审判进一步保障自身权益。

提醒：
维权过程中要确保证据的真实性和完整性，不同案情解决方式可能不同，建议咨询以获更精准分析。