调岗逼迫离职怎么打官司

（一）收集证据是打好官司的基础，应收集如劳动合同明确原岗位与职责，调岗通知证明单位调岗行为，工资条查看薪资有无变化，工作协商记录和成果文件等来证明原工作情况及调岗不合理。

（二）劳动仲裁是必经前置程序，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书和证据材料，主张单位调岗违法，可要求恢复岗位或获得经济补偿。

（三）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。起诉时准备好起诉状和相关证据，在法庭说明单位调岗无合理理由且未协商一致，属于违法行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.  收集证据：这是维权的关键，准备好劳动合同、调岗通知、工资条、工作协商记录等，证明原岗位、职责、薪资变化和调岗不合理。
2.  申请劳动仲裁：作为前置程序，向当地劳动仲裁委提交申请书和证据，主张单位调岗违法，要求恢复岗位或支付补偿。
3.  向法院起诉：若不服仲裁结果，在规定时间内起诉。准备好起诉状和证据，在法庭上指出单位调岗违法。

结论：
遭遇调岗逼迫离职，可通过收集证据、申请劳动仲裁、不服仲裁结果向法院起诉三步打官司维护自身合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致。当遭遇调岗逼迫离职时，收集证据是关键的第一步。劳动合同可明确原工作岗位和职责，调岗通知能证明单位调岗行为，工资条可查看薪资变化，工作协商记录、工作成果文件等能证明原工作情况及调岗不合理。接着，劳动仲裁是前置程序，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据材料，可主张单位调岗违法，要求恢复岗位或支付经济补偿。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，准备好起诉状和相关证据，在法庭上阐明单位调岗无合理理由且未协商一致属违法行为。若您在调岗离职纠纷方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。

遭遇调岗逼迫离职打官司，要按收集证据、劳动仲裁、法院起诉的步骤来维护权益。
1. 收集证据是基础和关键。劳动合同能明确原岗位和职责，调岗通知可证明单位调岗行为，工资条能反映薪资变化，工作协商记录与成果文件可证明原工作情况及调岗不合理。所以要妥善留存这些证据。
2. 劳动仲裁是前置程序。需向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据材料，主张单位调岗违法，可要求恢复岗位或支付经济补偿。
3. 若对仲裁结果不服，在规定时间向法院起诉。要准备好起诉状和相关证据，在法庭阐明观点，指出单位调岗无合理理由且未协商一致，属违法行为。

按此步骤，劳动者能更好维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是应对调岗逼迫离职打官司的重要基础。劳动合同能明确原工作岗位与职责，调岗通知可证明单位的调岗行为，工资条有助于查看薪资是否因调岗而改变，工作协商记录和成果文件等则可反映原工作情况以及调岗的不合理性。

（2）劳动仲裁是必经的前置程序。劳动者需向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书和证据材料，主张单位调岗违法，并可要求恢复岗位或获得经济补偿。

（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。此时要准备好起诉状和相关证据，在法庭上依据法律指出单位调岗缺乏合理理由且未与劳动者协商一致，属于违法行为。

提醒：
收集证据要确保真实有效，且注意劳动仲裁和起诉的时间限制。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。