员工出错被公司辞退有补偿吗

（一）员工需先确认自身出错情况是否达到严重违反公司规章制度，或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的程度。可查看公司相关规章制度细则，与其他同事类似情况作对比判断。
（二）若认为公司辞退属于违法解除，要收集能证明自身工作年限、工资数额、公司辞退通知等证据，如劳动合同、工资条、辞退邮件等。
（三）与公司进行协商，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 员工出错被辞退有无补偿分情况。若员工严重违规，或因失职、舞弊致单位重大损失，公司依法解除合同，无需补偿。

2. 若出错未达严重程度，公司辞退可能违法。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍赔。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年，不满半年给半月工资。

结论：
员工出错被公司辞退是否有补偿要视情况而定，严重违规出错公司辞退无补偿，未达严重程度被辞退公司可能需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工出错严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。若员工出错未达此严重程度，公司辞退就可能构成违法解除，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您遇到类似员工出错被辞退的情况，对自身权益有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工出错被公司辞退有无补偿视情况而定。若员工出错严重违反单位规章制度，或因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，公司可依法解除合同且无需支付补偿。若员工出错未达严重程度，公司辞退则可能违法，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1. 公司应完善规章制度，明确严重违纪和重大损害的标准，避免随意辞退员工引发纠纷。
2. 员工若认为公司辞退违法，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
3. 双方发生争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）员工因严重违反用人单位规章制度，或因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害而被辞退，公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若员工出错未达严重程度，公司辞退属于违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工要了解自身行为是否构成严重违规，被辞退时判断公司解除是否合法。公司辞退员工需有充分证据证明员工过错严重，否则可能面临支付赔偿金风险，情况复杂建议咨询专业法律意见。