辞职后怎么讨要工资

（一）与单位友好协商，向单位表明支付工资是他们应尽的法律义务，争取和平解决问题。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作证、工资条等可以证明存在劳动关系和工资数额的材料，等待劳动监察部门介入调查并责令单位支付工资。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理。

（四）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1. 先和单位协商，跟单位说明支付工资是他们应尽的义务，友好协商争取解决。

2. 协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会介入调查，责令单位支付。

3. 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后安排开庭。

4. 若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，用司法手段维权。

结论：
辞职后讨要工资可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。辞职后，劳动者与单位协商是较为温和的解决方式，直接明确告知单位其支付工资的法定义务，或许能友好解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等证明材料，劳动监察部门会依法介入调查并责令单位支付工资。申请劳动争议仲裁时，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉以维护自身权益。若你在辞职讨薪过程中遇到问题或有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。

辞职后讨要工资，可按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序进行。

首先可与单位友好协商，向单位表明支付工资是其法定义务，尝试以此解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门介入调查并责令单位支付工资。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

建议在整个过程中，妥善保管各类证据，以便更好地维权。

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，告知单位支付工资是其法定义务，友好协商有助于快速解决纠纷，避免矛盾升级。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，劳动监察部门会依法介入调查，责令单位支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁具有专业性和权威性，能保障劳动者的合法权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
注意收集和保管相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。