公司超过两年未续签劳动合同怎么办

1.  公司超两年未续签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，能要求公司付双倍工资，最多11个月。满一年后，视为已订立无固定期限合同。

2.  可先和公司协商，要求补签无固定期限合同，支付未签合同双倍工资差额。

3.  协商不成，收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
公司超两年未续签劳动合同，劳动者可要求自用工满一月次日至满一年前一日的双倍工资（最多11个月），满一年视为已订立无固定期限劳动合同，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年未签合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以公司超两年未续签，劳动者能主张最多11个月的双倍工资，并可要求补签无固定期限合同。若协商无法解决，劳动者收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据后，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在遇到此类劳动纠纷时有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，公司超过两年未续签劳动合同，在自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者有权要求公司支付双倍工资，不过最多支持11个月。满一年后就视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（2）遇到这种情况，劳动者可先尝试与公司协商，要求补签无固定期限劳动合同，同时支付未签合同期间的双倍工资差额。
（3）若协商不成，劳动者要收集能证明与公司存在劳动关系的证据，例如工资条、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
注意收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，提出补签无固定期限劳动合同，并要求支付未签合同期间双倍工资差额。通过和平协商尝试解决问题。
（二）若协商失败，收集证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。凭借这些证据维护自身权益。
（三）携带证据向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。借助官方力量解决纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 公司超过两年未续签劳动合同，劳动者自用工之日满一个月次日至满一年前一日可要求公司支付双倍工资，最多支持11个月，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。这是法律赋予劳动者的权益，以保障劳动者在劳动关系中的合法地位。
2. 劳动者可先尝试与公司协商，要求补签无固定期限劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资差额。通过和平协商解决问题，节省时间和精力。
3. 若协商不成，劳动者要收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。