签非全日制劳动合同要注意什么

签非全日制劳动合同，要关注这些要点：
合同形式灵活，可口头约定，但为保障权益，最好签书面合同明确权利义务。

工作时间，平均每日不超4小时，每周累计不超24小时，合同要写清楚。

劳动报酬，结算周期最长15天，报酬不得低于当地小时最低工资标准。

社保方面，单位一般只缴工伤保险，劳动者可自行缴纳养老和医疗保险。

合同要明确工作内容、地点等。双方都能随时终止用工，单位无需支付补偿。

结论：
签非全日制劳动合同，要关注合同形式、工作时间、劳动报酬、社会保险、工作内容地点等要点，以及双方可随时终止用工且单位无需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制劳动合同形式灵活，虽可口头约定，但书面合同能更好保障权益，明确双方权利义务。工作时间上，平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时，合同应清晰体现。劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，且标准不得低于当地小时最低工资标准。社会保险方面，用人单位通常仅需缴纳工伤保险，劳动者自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。合同还应明确工作内容、工作地点等。并且，双方任何一方可随时通知对方终止用工，单位无需支付经济补偿。若您在签订非全日制劳动合同过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。

法律分析：
（1）合同形式：非全日制劳动合同形式灵活，可口头约定，但书面合同能明确双方权利义务，更好保障劳动者权益。
（2）工作时间：平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，合同中应清晰规定，防止超时工作。
（3）劳动报酬：结算支付周期最长不超十五日，报酬标准不低于当地小时最低工资标准，保障劳动者按时获得合理报酬。
（4）社会保险：用人单位通常仅缴纳工伤保险，劳动者自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险，劳动者需自行关注缴纳情况。
（5）其他条款：合同要明确工作内容、工作地点等信息，同时知悉双方可随时终止用工且单位无需支付经济补偿。

提醒：签订非全日制劳动合同要仔细审查合同条款，确保自身权益，若有疑问建议咨询专业法律人士。

（一）合同形式：虽可口头约定，但建议签订书面合同，明确双方权利义务，保障自身权益。

（二）工作时间：非全日制用工平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，合同中要清晰体现。

（三）劳动报酬：结算支付周期最长不超十五日，报酬标准不得低于当地小时最低工资标准。

（四）社会保险：用人单位一般仅缴纳工伤保险，劳动者自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险。

（五）其他信息：明确工作内容、工作地点等。知悉双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

签非全日制劳动合同，要关注多方面要点以保障自身权益。

合同形式上，虽可口头约定，但建议签订书面合同，明确双方权利义务。
工作时间需在合同中清晰体现，非全日制用工平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时。
劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，且报酬标准不得低于当地小时最低工资标准。
社会保险方面，用人单位一般只需缴纳工伤保险，劳动者自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险。
合同还应明确工作内容、工作地点等信息。并且要知悉，非全日制用工双方任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。

建议劳动者仔细审查合同各项条款，遇到不明之处及时咨询专业人士。签订书面合同时妥善保管，以便日后维权。