劳动者辞职后能否向公司主张经济补偿金

1. 通常，劳动者主动辞职，公司无需给经济补偿金。
2. 不过，若出现以下情况，劳动者能主张补偿：公司没按约定提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法给劳动者交社保；公司规章违法损害劳动者权益；公司用欺诈等手段让劳动者签或改合同；公司免自己责任、排除劳动者权利致合同无效；公司用暴力强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全。
3. 有上述情形，劳动者辞职可要求公司按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。

结论：
一般劳动者主动辞职公司无需支付经济补偿金，但在公司存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等法定情形时，劳动者辞职可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等七种法定情形时，劳动者主动辞职可获得经济补偿。这是因为在这些情况下，公司的行为损害了劳动者的合法权益，所以法律赋予劳动者获得经济补偿的权利。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，这是对劳动者权益的一种保障。如果大家在劳动过程中遇到类似情况，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）通常劳动者主动辞职，公司无需支付经济补偿金。不过在法定情形下，劳动者有权主张经济补偿。比如公司未按约定提供劳动保护或条件，这可能影响劳动者正常工作和安全。
（2）公司未及时足额支付劳动报酬，损害了劳动者的经济利益。未依法为劳动者缴纳社保，会影响劳动者的社会保障权益。
（3）公司规章制度违法且损害劳动者权益，让劳动者处于不利地位。以欺诈、胁迫等手段使劳动者订立或变更合同，违背了劳动者的真实意愿。
（4）公司免除自己法定责任、排除劳动者权利致合同无效，这种合同是不具有法律效力的。以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全，严重侵犯了劳动者的人身安全。
（5）当出现上述情形，劳动者辞职可要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到上述法定情形主张经济补偿时，需保留好相关证据。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到公司存在未按约定提供劳动保护或条件等法定情形时，可先与公司进行友好协商，明确指出公司的不当之处，并要求支付经济补偿。
（二）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，维护自身权益。
（三）还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条规定了用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形下，劳动者可以解除劳动合同。

1. 一般劳动者主动辞职公司无需支付经济补偿金，但在法定情形下劳动者可主张补偿。这些法定情形包括公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段使劳动者订立或变更合同、免除自己法定责任排除劳动者权利致合同无效、以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全。
2. 遇到这些情况，劳动者辞职可要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3. 建议劳动者遇到上述法定情形时，先收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等。与公司协商解决补偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。