试用期辞退赔偿金的赔偿标准怎么算

1. 用人单位在试用期违法辞退劳动者，需支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满半年的给半个月工资，所以试用期违法辞退一般赔一个月工资。
2. 月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月就按实际月数算。
3. 若劳动者试用期间被证明不符合录用条件，单位合法解除合同，不用支付赔偿金。

结论：
用人单位在试用期违法辞退劳动者，要支付赔偿金，通常为一个月工资；若劳动者不符合录用条件等被合法辞退，单位无需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退试用期劳动者需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以试用期违法辞退赔偿金一般是一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数算。但如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情况，用人单位合法解除劳动合同，就不用支付赔偿金。如果大家在试用期遇到辞退相关的法律问题，想了解自身权益或咨询应对办法，可随时向我或其他专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）用人单位在试用期违法辞退劳动者，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，所以试用期违法辞退一般赔偿金为一个月工资。
（2）计算月工资时，若劳动者工作满十二个月，按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（3）若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情况，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

提醒：劳动者要明确自身权益，遇到违法辞退应积极维权；用人单位需按法律规定处理辞退事宜，避免不必要的法律风险，具体情况可咨询进一步分析。

（一）若劳动者遭遇试用期违法辞退，可先与用人单位协商，要求其按照经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工资数额、被违法辞退等相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
（三）若用人单位以劳动者不符合录用条件合法解除，劳动者应查看单位录用条件的明确性、合理性及自身是否真不符合，若认为不合理可进一步与单位协商或维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 用人单位在试用期违法辞退劳动者需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，试用期违法辞退通常赔一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际工作月数算。
2. 若劳动者试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位合法解除合同无需支付赔偿金。
3. 解决措施与建议：劳动者遇到试用期违法辞退情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资流水、工作记录等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位应明确录用条件并有效举证，合法解除劳动合同避免法律风险。