签了三方合同还会被辞退吗

1. 签三方合同也可能被辞退。三方合同是毕业生、学校和单位签的就业协议，和劳动合同不同。
  2. 履行三方协议时，毕业生没按约定到岗或隐瞒信息等违约，单位可追究责任。
  3. 入职后，试用期单位能证明不符录用条件可解约；正式录用后，毕业生严重违规或失职，单位也能依法解约。
  4. 单位解约要合法，否则毕业生可要求继续履约或获赔偿。

结论：
签了三方合同仍可能被辞退，单位辞退需遵循法定程序和条件，否则毕业生可维权。
法律解析：
三方合同是毕业生、学校与用人单位签订的就业协议，并非劳动合同。在三方协议履行时，若毕业生未按约定到岗或隐瞒重要信息等违反协议条款，单位可追究违约责任。入职后签订劳动合同，试用期内单位能证明毕业生不符合录用条件可解除合同；正式录用后，毕业生严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，单位也可依法解除。但单位解除合同必须遵循法定程序和条件，否则构成违法解除，毕业生有权要求继续履行合同或获得赔偿。如果您在三方合同或劳动合同方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）三方合同不等于劳动合同，它是毕业生、学校与用人单位签订的就业协议。在履行期间，若毕业生违约，像未按约定到岗、隐瞒重要信息，单位可追究其违约责任。
（2）入职后签订劳动合同，试用期内单位能证明毕业生不符合录用条件，便可解除合同。
（3）正式录用后，毕业生严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，单位可依法解除合同。但单位解除合同要遵循法定程序和条件，否则构成违法解除。
（4）单位违法解除时，毕业生可要求继续履行合同或获得赔偿。

提醒：毕业生签三方合同和劳动合同前要仔细阅读条款，入职后遵守单位规定。遇到单位违法解除合同情况，可咨询专业法律分析。

（一）毕业生要严格履行三方协议，按约定时间到岗，如实提供个人信息，避免因自身违约被单位追究责任。
（二）入职后在试用期努力展现自身能力，达到录用条件，正式录用后遵守单位规章制度，认真履行工作职责，避免因严重过错导致单位依法解除合同。
（三）若单位违法解除合同，毕业生应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、解除通知等，通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

签了三方合同不意味着就业有绝对保障，毕业生仍可能被辞退。三方合同是就业协议，和劳动合同不同。在履行三方协议时，毕业生若未按约定到岗或违反条款，单位可追究违约责任。入职签劳动合同后，试用期内单位能证明毕业生不符录用条件可解约；正式录用后，毕业生严重违规、失职造成重大损害等，单位也可依法解约。

解决措施和建议如下：
1. 毕业生要严格遵守三方协议和劳动合同约定，如实提供信息，避免违约。
2. 试用期努力提升能力，达到录用条件，正式工作中遵守单位规章制度。
3. 单位解约时要遵循法定程序和条件，毕业生若遇违法解约，可依法要求继续履行合同或获得赔偿。