职工拒签劳动合同该如何处理

1.  用工一个月内，单位书面通知职工签合同，若职工拒签，单位书面通知终止劳动关系，不支付经济补偿，但要付实际劳动报酬。
2.  用工超一个月不满一年，单位书面通知签合同，职工拒签，单位书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.  采取上述措施可降低单位法律风险。

结论：
职工拒签劳动合同，用人单位应根据用工时间采取不同措施，自用工一个月内拒签终止劳动关系无需补偿，超一个月不满一年拒签终止需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起一个月内，用人单位书面通知职工签合同，职工拒签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅支付实际工作报酬。这是因为在短时间内用人单位已履行签约义务，职工拒签责任不在单位。若自用工之日起超过一个月不满一年，职工拒签合同，用人单位书面通知终止劳动关系时需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为督促用人单位及时与职工签订合同，保障职工权益。用人单位若未按规定处理，可能面临支付双倍工资等法律风险。若您在处理职工拒签劳动合同问题上有疑问，可向专业法律人士咨询以降低法律风险。

法律分析：
（1）自用工之日起一个月内，用人单位有书面通知职工签订合同的义务。若职工拒签，用人单位书面通知终止劳动关系，可不支付经济补偿，仅需支付实际工作报酬。这体现了法律给予用人单位和职工一个月的“缓冲期”来签订合同。
（2）自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位书面通知签合同，职工拒签，用人单位终止劳动关系需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了督促用人单位及时与职工签订合同，保障职工权益。

提醒：
用人单位应及时在一个月内与职工签订合同，避免超期产生额外经济补偿风险。不同情况法律处理有别，建议咨询专业分析。

（一）自用工之日起一个月内，用人单位先书面通知职工签订劳动合同。若职工拒绝，及时书面通知终止劳动关系，这样无需支付经济补偿，不过要给职工支付实际工作时间的劳动报酬。
（二）自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位书面通知职工签合同，职工拒签时，书面通知终止劳动关系，同时要支付经济补偿。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

职工拒签劳动合同，用人单位需及时采取措施降低法律风险。自用工之日起一个月内，单位书面通知职工签合同，职工仍拒签的，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，只需支付实际工作报酬。

若自用工之日起超过一个月不满一年，单位书面通知签合同，职工拒签的，单位书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为应对这种情况，用人单位应做到：
1. 在用工一个月内及时与职工签订合同，明确告知签订意义。
2. 保留书面通知等相关证据，以防发生劳动纠纷。
3. 严格按法律规定处理职工拒签情况，保障自身合法权益。