满60岁被辞退无劳动合同如何赔偿

1. 满60岁达法定退休年龄，处理方式分情况而定。
  2. 若已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位不用支付经济补偿，因为法定退休年龄到了合同就失效。
  3. 若没享受该待遇，先认定是否构成劳动关系。构成的话，单位违法辞退按工作年限赔，每满一年赔两个月工资；合法辞退符合条件每满一年补偿一个月工资。
  4. 若不构成劳动关系，按劳务关系处理，有无赔偿看劳务合同约定，没约定一般不赔。

结论：
满60岁已达法定退休年龄，若开始享受基本养老保险待遇，单位终止合同无需支付经济补偿；若未享受，构成劳动关系的，违法辞退按工作年限每满一年支付两个月工资作为赔偿金，合法辞退符合法定情形每满一年支付一个月工资作为经济补偿；不构成劳动关系按劳务关系处理，赔偿看劳务合同约定，无约定通常无赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄时，若已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同便会终止，单位无需为此支付经济补偿。而当未享受基本养老保险待遇时，就要对是否构成劳动关系进行认定。若构成劳动关系，单位违法辞退需承担更重责任，按每满一年支付两个月工资赔偿；合法辞退且符合法定情形则支付每满一年一个月工资的经济补偿。若不构成劳动关系而是劳务关系，赔偿情况取决于双方劳务合同约定，没有约定一般就没有赔偿。如果大家在遇到类似情况时对自身权益有疑问，或者不清楚具体法律适用情况，可以向我或者专业法律人士进行咨询。

法律分析：
（1）当劳动者满60岁已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，按照法律规定，劳动合同会终止，此时单位无需支付经济补偿，因为劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同自然失效。
（2）若满60岁未享受基本养老保险待遇，就需要认定是否构成劳动关系。若构成且单位违法辞退，需按工作年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资；若合法辞退且符合法定情形，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（3）若不构成劳动关系，按劳务关系处理，赔偿问题要看双方劳务合同的约定，若没有相关约定，通常无需赔偿。

提醒：
满60岁后的劳动关系及赔偿情况复杂，不同情形处理方式不同，建议遇到相关问题咨询专业法律人士进一步分析。

（一）对于已开始依法享受基本养老保险待遇的60岁人员，单位无需支付经济补偿，可正常终止劳动合同。
（二）未享受基本养老保险待遇且构成劳动关系的，若单位违法辞退，按工作年限每满一年支付两个月工资作为赔偿金；若合法辞退且符合法定情形，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（三）未享受基本养老保险待遇且不构成劳动关系的，按劳务关系处理，有无赔偿依据双方劳务合同约定，无约定一般无赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

1. 满60岁达法定退休年龄时，情况需分情形判定。开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，这是因劳动者达法定退休年龄，劳动合同自然失效。
2. 未享受基本养老保险待遇，需认定是否构成劳动关系。若构成，单位违法辞退，按工作年限支付赔偿金，每满一年付两个月工资；合法辞退且符合法定情形，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
3. 若不构成劳动关系，按劳务关系处理，有无赔偿看双方劳务合同约定，无约定一般无赔偿。

解决措施与建议：劳动者要清楚自身退休及社保待遇情况，遇到纠纷查阅合同并咨询专业人士。单位辞退达龄员工要依法依规，避免法律风险。