劳动仲裁不让我仲裁怎么办

1. 劳动仲裁委不受理申请，先弄清楚原因。若因材料不全，补充申请书、证据、身份证明等材料后重新申请。

2. 若仲裁委以不属于受案范围拒绝，判断理由是否合理。若你觉得属于劳动争议，可要求其出不予受理通知书。

3. 拿到通知书后，自收到日起十五日内去有管辖权的法院起诉。同时收集劳动合同、工资条等证据支持诉求。

结论：
劳动仲裁委不受理仲裁申请时，若因材料不全应补充材料后重新申请；若以不属于受案范围拒绝，认为属劳动争议范围可要求出具不予受理通知书，拿到后可在十五日内起诉至法院，同时要收集好相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当仲裁委不受理申请时，分情况处理很重要。若因材料不全，补充完善材料后重新申请，能使仲裁程序顺利推进。若以不属于受案范围拒绝，要求出具不予受理通知书是为后续维权留好依据。拿到通知书后十五日内起诉，是法律赋予劳动者的权利，法院会对争议进行公正审理和裁判。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地证明自己的主张。如果在处理劳动仲裁不受理问题上遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动仲裁委不受理仲裁申请时，首要任务是明确不受理原因。若为申请材料不全，需按照要求补充完善申请书、证据、身份证明等，之后重新提交申请。
（2）若仲裁委以不属于受案范围拒绝受理，要判断其理由是否合理。若认为属于劳动争议范围，可要求其出具不予受理通知书。
（3）拿到不予受理通知书后，可在收到之日起十五日内向有管辖权的法院提起诉讼，由法院审理裁判。
（4）在整个过程中，要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动争议相关的证据，以此支撑自身诉求。

提醒：
申请劳动仲裁和后续诉讼需严格遵循时间规定，证据收集要全面准确，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定不受理原因。明确是申请材料不全还是不属于受案范围等情况。
（二）材料不全的处理。若因申请材料不全，按要求补充完善申请书、证据、身份证明等材料后重新申请。
（三）受案范围争议处理。若仲裁委以不属于受案范围为由拒绝，判断其理由是否合理，认为属于劳动争议范围的，要求其出具不予受理通知书。
（四）向法院起诉。拿到不予受理通知书后，自收到之日起十五日内向有管辖权的法院提起诉讼。
（五）收集证据。收集好劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动争议相关的各类证据，支撑自己的诉求。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

当劳动仲裁委不受理仲裁申请，需先明确不受理原因并采取对应措施。若因材料不全，补充完善申请书、证据、身份证明等材料后重新申请。若仲裁委以不属于受案范围拒绝，要判断理由合理性，若认为属于劳动争议范围，可要求出具不予受理通知书。

具体解决措施如下：
1. 拿到不予受理通知书后，自收到之日起十五日内向有管辖权的法院提起诉讼，由法院审理裁判。
2. 注意收集好与劳动争议相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此支撑自己的诉求。