因为公司个人员辞职怎么赔偿

员工主动辞职，一般公司无需赔偿，但特定情形下公司需支付经济补偿。这些情形包括公司未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损权益、以欺诈胁迫手段使员工违背真实意思订约或变更合同。

经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
为避免此类补偿问题，公司应做到：
1. 严格按劳动合同约定提供劳动保护和条件。
2. 及时足额支付员工劳动报酬。
3. 依法为员工缴纳社保。
4. 确保公司规章制度合法合规。
5. 遵循公平自愿原则与员工订立、变更合同。

法律分析：
（1）一般情况下，员工主动辞职公司无需赔偿，但在特定情形下，如公司未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、以欺诈胁迫手段使员工违背意愿签约或变更合同，员工辞职公司需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工遇到上述可获补偿情形时，应注意留存相关证据。不同案件情况有别，若有疑问建议进一步咨询。

（一）若员工遇到公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等上述情形时，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以证明公司的违法行为。
（二）员工可以以书面形式向公司提出辞职，并在辞职报告中明确指出公司存在的违法情形，同时要求公司支付经济补偿。
（三）若公司拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一般员工主动辞职，公司无需赔偿。但有以下情况，公司要支付经济补偿：
一是公司没按合同提供劳动保护或条件；
二是没及时足额发工资；
三是没给员工交社保；
四是公司制度违法损员工权益；
五是用欺诈等手段让员工签合同。

经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解除合同前12个月平均工资。

结论：
一般员工主动辞职公司无需赔偿，但在公司存在未提供劳动保护等五种情形时，员工辞职公司需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常员工主动辞职，公司没有支付赔偿的义务。然而，当公司出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段订立或变更合同这些情况时，员工辞职公司就需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。如果您在辞职时遇到类似情况，不确定是否能获得经济补偿，或者在计算补偿金额等方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。