辞职属于解除合同和终止合同的情形吗

1. 辞职属于解除劳动合同，是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系，符合在合同有效成立后因当事人意思表示使合同关系消灭的解除合同特征。而合同终止基于法定事由，像合同期满、用人单位破产等，辞职并非这类法定终止情形。
2. 对于劳动者而言，应严格遵循法律规定的通知时间，试用期提前3日、正式员工提前30日向用人单位提出辞职，这既能保障自身合法解除劳动关系的权益，也能让用人单位有时间安排后续工作。
3. 用人单位要做好相关管理工作，建立完善的员工离职流程，及时处理员工辞职申请，合理安排工作交接，确保单位运营不受太大影响。

法律分析：
（1）辞职属于解除劳动合同的范畴。解除合同强调基于当事人一方或双方的意思表示让合同关系消灭，辞职正是劳动者主动向用人单位表达解除劳动关系的意思，契合这一特征。

（2）终止合同与辞职不同，它是因法定事由出现，像合同期满、用人单位破产等，使得合同权利义务自然终结，辞职并非基于此类法定终止情形。

（3）劳动者辞职有提前通知的要求，试用期需提前3日，正式员工要提前30日通知用人单位，这样可使用人单位能合理安排后续工作。

提醒：
劳动者辞职务必严格遵守提前通知的规定，否则可能需承担赔偿责任。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若要辞职，需明确自身处于试用期还是正式员工阶段，试用期提前3日、正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，完成工作交接，确保用人单位能顺利安排后续工作。
（二）保留好通知用人单位的相关证据，如书面通知的送达回执、邮件发送记录等，以防日后产生纠纷时能证明自己已按规定履行通知义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1. 辞职属于解除劳动合同。解除合同是合同有效成立后，一方或双方意思表示让合同关系消失，辞职是劳动者主动提解除劳动关系，符合其特征。

2. 终止合同是因法定事由，像合同期满、单位破产等，让合同权利义务自然终结，辞职不属于这类法定终止情形。

3. 劳动者辞职要依法提前通知单位，试用期提前3日，正式员工提前30日，方便单位安排后续工作。

结论：
辞职属于解除劳动合同的情形，而非终止合同，且劳动者辞职要按法律规定提前通知用人单位。
法律解析：
在法律上，解除合同是合同有效成立后，因当事人一方或双方意思表示使合同关系消灭，辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系，符合解除合同特征。而终止合同是基于法定事由如合同期满、单位破产等，使合同权利义务自然终结，辞职不属于此类法定终止情形。同时，为保障用人单位能合理安排后续工作，劳动者辞职有时间要求，试用期需提前3日通知，正式员工要提前30日通知。如果大家在辞职过程中遇到法律问题，或是对辞职相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。