咨询一下在试用期发生解除劳动合同疑难问题怎么办？

劳动合同法第四十条第三项规定的是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况；劳动合同法第四十一条规定的是裁员的情况。在这两种情况下，用人单位可以和正式员工解除劳动关系，却不能和试用期员工解除劳动关系，劳动合同法这样的规定比较令人费解，因为试用期本来就是用人单位和劳动者互相深入了解的劳动关系不稳定期，但是劳动合同法的规定让试用期员工有了更多于正式员工的权益

关于解除劳动合同疑难问题的解答：根据《劳动合同法》第21条的规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”这条规定实际上排除了用人单位依据劳动合同法第四十条第三项以及四十一条规定与试用期员工解除劳动合同的可能。