跳楼讨要工资非法吗

跳楼讨薪不可取，是违法的。这么做会扰乱社会秩序，违反治安管理相关法规，造成公共场所混乱的，会被警告、罚款甚至拘留。

劳动者有权拿工资，但要依法维权。先和单位协商，谈不拢就向劳动监察部门投诉，让其责令单位发工资。也能申请劳动仲裁，对结果不满可起诉到法院。走合法途径，维权又避风险 。  

结论：
跳楼讨要工资非法不可取，维权应走合法途径。
法律解析：
跳楼讨要工资会扰乱社会秩序，违反《治安管理处罚法》。当以跳楼等极端方式致使公共场所秩序混乱时，会面临警告、罚款、拘留等处罚。劳动者依法享有获取工资的权利，但维权要选合法方式。比如先和用人单位协商；协商无果的，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。这些合法途径能保障自身权益，规避法律风险。如果大家在劳动维权方面存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。  

跳楼讨要工资的确非法且不可取。这种行为严重扰乱社会秩序，违反《治安管理处罚法》，以极端方式致使公共场所秩序混乱会面临相应处罚。这不仅无法有效解决工资问题，还会让自己陷入法律困境。

为有效维权同时避免法律风险，可采取以下措施：
首先，尝试与用人单位协商，心平气和沟通，阐明自身诉求，争取友好解决工资问题。

若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量，让其责令用人单位支付工资 。

最后，还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过合法途径解决纠纷，更有利于维护自身权益 。  

（一）劳动者在面临工资被拖欠时，首先尝试心平气和地和用人单位沟通，把情况说清楚，争取和平解决问题 。

（二）要是协商没结果，向当地劳动监察部门反映情况，他们会按照规定要求用人单位支付工资 。

（三）还可以申请劳动仲裁，由专业机构来裁定纠纷。要是对仲裁结果不认可，再向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款 。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。  

法律分析：
（1）跳楼讨要工资扰乱了正常的社会秩序，破坏了公共环境的稳定，属于违反《治安管理处罚法》的行为 。这种行为不仅对周围人群的正常生活和工作造成干扰，也浪费了公共资源。
（2）劳动者获取工资是受法律保护的正当权利，但必须在法律框架内行使。极端方式维权会让自己从权益受损方变为违法方，导致原本有理的诉求因不当行为而难以顺利解决。
（3）合法的维权途径为劳动者提供了有效的保障。协商解决是较为平和的方式，能维护双方关系；劳动监察部门投诉具有权威性和强制性；劳动仲裁和诉讼则是更具法律效力的解决途径。

提醒：
讨要工资务必采用合法途径，切不可采取跳楼等极端方式，以免面临法律处罚。若有疑问可咨询进一步分析 。