劳动仲裁驳回可以直接起诉吗

法律分析：
（1）劳动争议遵循“一裁两审”制，通常劳动仲裁被驳回后能直接向法院起诉。
（2）若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可就该劳动争议向法院提起诉讼。
（3）仲裁作出实体裁决驳回请求，非一裁终局情形下，当事人不服仲裁裁决，可在收到裁决书十五日内起诉。
（4）一裁终局案件，用人单位仅在法定可撤销情形，向中级法院申请撤销裁决；劳动者不服仍可起诉。

提醒：
处理劳动仲裁后面事宜，务必先准确判断案件是否属于一裁终局，避免错失起诉权利 。  

   通常，劳动仲裁被驳回后能直接起诉到法院。劳动争议遵循“一裁两审”规则。仲裁委不受理或超期没结果，申请人可就劳动争议向法院起诉。
   仲裁实体裁决驳回请求，非一裁终局情况，当事人不服裁决，收到裁决书15日内可起诉。
   一裁终局案件，用人单位满足法定撤销情形才能向中院申请撤销，劳动者不服仍能起诉。得先判断是否一裁终局来明确起诉权 。

结论：
劳动仲裁被驳回后，除一裁终局案件有特殊规定外，一般可直接向法院起诉，需先区分案件是否一裁终局来确定起诉权利。
法律解析：
劳动争议实行“一裁两审”制。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作决定的，申请人能就该劳动争议向法院起诉。仲裁作出实体裁决被驳回请求，非一裁终局情形下，当事人不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。而一裁终局案件，劳动者不服仍能起诉，用人单位只有在法定可撤销情形，比如适用法律、法规确有错误时，才可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。总之，准确判断案件是否属于一裁终局很关键。如果在劳动仲裁及后面起诉环节遇到困惑，不知如何区分案件性质或不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

劳动仲裁被驳回后起诉情况需依不同情形判断。劳动争议“一裁两审”制下，存在多种起诉可能。

首先，劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作决定，申请人可就该争议向法院提起诉讼。

其次，仲裁作出实体裁决后驳回请求，非一裁终局情形，当事人对裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

再者，一裁终局案件，用人单位仅在法定可撤销情形，如适用法律法规错误等，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决；劳动者对一裁终局裁决不服仍能起诉。

建议当事人在劳动仲裁后，仔细判断案件是否属于一裁终局类型，明确自身起诉权利；收集并整理好相关证据材料，为可能的起诉做好充分准备；咨询专业法律人士，确保合法合理维护自身权益 。  

（一）如果仲裁不予受理或逾期未作决定，申请人可直接就劳动争议向法院起诉。

（二）若仲裁作出实体裁决后被驳回请求，非一裁终局情形，当事人在收到裁决书十五日内可向法院起诉。

（三）对于一裁终局案件，劳动者不服可起诉；用人单位只有存在法定可撤销情形，如适用法律法规错误等，才能向中级法院申请撤销裁决 。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。