合同到期突然裁员如何赔偿

法律分析：
（1）合同到期后用人单位本应正常与劳动者决定是否续签，突然裁员的做法打破了正常的用工流程，属于违法解除劳动合同行为。
（2）用人单位必须向劳动者支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法行为的有力约束。
（3）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，时间界限明确划分，确保补偿合理。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，高收入者有特殊计算标准，保障公平的同时兼顾实际情况。
（5）劳动者有先与单位协商赔偿的权利，协商不成还能申请劳动仲裁维权，这为劳动者维护自身权益提供了有效的途径。

提醒：
遭遇此类情况要保留好工作相关证据，先尝试协商，协商无果及时申请劳动仲裁。  

（一）收集证据。准备好能证明自己在该单位工作的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这是后续维权的基础。

（二）计算赔偿金额。按照上述法律规定的标准，算出自己应得的赔偿金数额，做到心中有数。

（三）协商沟通。主动与用人单位友好协商，清晰表明自己对合同到期后被突然裁员的看法，提出合理的赔偿要求。

（四）申请仲裁。若协商无果，果断申请劳动仲裁。提交相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

合同到期后用人单位突然裁员，这确实构成违法解除劳动合同。这一行为严重损害了劳动者的合法权益，违背了法律对于劳动关系稳定的维护原则。

针对这种情况，有以下解决措施和建议：
1. 劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自身与用人单位存在劳动关系及工作情况。

2. 主动与用人单位进行沟通协商，依据法律规定，清晰明确地向单位提出应支付的赔偿金数额等要求，争取友好解决问题。

3. 若协商无果，劳动者要及时申请劳动仲裁。准备好充分的证据材料，按照劳动仲裁程序提交申请，通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿金 。  

结论：
合同到期后用人单位突然裁员，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，这种情况下用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果在这方面有任何疑问，或者不确定自身权益如何保障，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

    合同到期后单位突然裁员，这属于违法解除劳动合同。我曾见过类似情况，劳动者特别无助。
  
    按规定，单位得给劳动者赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
  
    月工资是解除合同前十二个月的平均工资。要是工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿有上限。
  
    劳动者可以先和单位谈赔偿，谈不拢就申请劳动仲裁来维护自身权益。