劳动仲裁再审能增加诉求请求吗

（一）在准备于一审诉讼阶段增加诉讼请求时，要仔细分析新诉求与仲裁请求的关系。先自行判断是否基于同一事实或法律关系，比如上述提到的拖欠工资与经济补偿金的例子，若类似这种关联紧密，增加诉求被合并审理的可能性较大。
（二）如果不确定新诉求与原仲裁请求的关联性及性质，建议咨询专业律师。律师凭借专业知识和经验，能更准确判断是否能增加诉求，避免因错误操作浪费时间和精力。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁 。

劳动仲裁没有“再审”这一说法，对仲裁结果不服的话，一般是向法院起诉。在一审时要增加诉讼请求，得按法律程序来。

  要是新增诉求和仲裁请求联系紧密，源于同一事实或法律关系，法院往往会一起审理。就像仲裁要工资，诉讼加经济补偿金，因都和单位拖欠报酬有关，法院可能一并处理。

  要是新增诉求和仲裁请求法律关系独立，就得先经过劳动仲裁，法院或许会让另行申请仲裁。能不能增加诉求，得看新诉求和原仲裁请求的关联及性质等。

结论：
劳动仲裁无“再审”，一审诉讼阶段增加诉讼请求，要依新诉求与仲裁请求的关联性及性质等判断能否增加。具有不可分性的通常合并审理，属独立法律关系的一般需先仲裁。
法律解析：
劳动仲裁不同于诉讼，不存在“再审”一说。当对仲裁裁决不服向法院起诉进入一审阶段，如果增加的诉讼请求和仲裁请求基于同一事实或法律关系，法院为提高效率、保障劳动者权益，会合并审理，就像仲裁请求支付拖欠工资，诉讼中增加支付经济补偿金这种情况。但如果新增加的诉讼请求和仲裁请求是独立的法律关系，按照劳动争议处理的法定程序，需先经过劳动仲裁前置程序，法院往往会告知当事人另行申请仲裁。总之，判断能否增加诉讼请求要综合多方面因素考量。要是在这方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益，依法维护合法利益。  

1. 劳动仲裁确实不存在“再审”概念，对仲裁裁决不服可向法院起诉。一审诉讼阶段增加诉讼请求需遵循法律程序规则。
在这一过程中，诉求能否增加取决于其与原仲裁请求的关系。

2. 当增加的诉讼请求与仲裁请求具有不可分性，基于同一事实或法律关系时，法院通常会合并审理。如仲裁请求支付拖欠工资，诉讼中增加支付经济补偿金，因都基于用人单位拖欠劳动报酬事实，法院可能一并处理。
这为劳动者合理维权提供了便利，节约司法资源。

3. 若增加的诉讼请求与仲裁请求属于独立法律关系，需先经劳动仲裁前置程序，法院可能告知另行申请仲裁。
所以当事人应准确判断新诉求与原仲裁请求的关联性及性质，以确保诉求能得到恰当处理。

法律分析：
（1）劳动仲裁确实不存在“再审”一说，对仲裁裁决不服的救济途径通常是向法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者和用人单位维护自身权益的进一步渠道。

（2）在一审诉讼阶段增加诉讼请求时，遵循特定法律程序规则。若新请求与仲裁请求基于同一事实或法律关系，具有不可分性，法院为提高效率、查明事实，会合并审理。

（3）当新增加的诉讼请求与仲裁请求属于独立法律关系时，由于劳动纠纷一般需仲裁前置，法院往往会告知当事人另行申请仲裁。

提醒：
一审诉讼阶段增加诉讼请求要谨慎判断新诉求与原仲裁请求关系，不确定时建议咨询专业人士，避免诉求不被受理耽误维权。