旷工三天自动离职扣上个月工资吗

（一）劳动者面对单位这种不合理扣工资情况，要保持冷静，收集好能证明自己与单位存在劳动关系以及工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）按照先协商的原则，与单位相关负责人心平气和沟通，明确指出单位扣上个月工资不合法，要求其尽快足额发放工资。

（三）若协商无果，果断向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉时要详细说明情况，仲裁时要准备好充分证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  

   旷工三天自动离职，单位扣上月工资大多不合法。工资要按月以货币形式给劳动者，不能随意克扣拖欠。

    旷工违反单位规章，单位能依合法公示的制度适当惩处，像扣旷工当日工资。但扣上月工资就不合理，属于乱扣工资。

    要是单位坚持扣，劳动者先协商，让其足额发工资。协商无果，可向劳动监察投诉，逾期不付单位要加付赔偿金。也能申请劳动仲裁维权 。

结论：
单位以旷工三天自动离职为由扣上个月工资通常不合法。
法律解析：
根据法律规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。旷工虽违反单位规章，单位可依合法公示的制度适当惩处，像扣除旷工当日工资。但扣上个月工资超出合理界限，属于不当克扣。要是单位坚持这么做，劳动者可先和单位沟通，要求足额支付工资。协商无果的话，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付单位还要加付赔偿金。此外，也能通过劳动仲裁维护权益，要求单位支付工资和可能的经济补偿。如果在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。  

法律分析：
（1）根据法律规定，工资需按月以货币形式支付给劳动者，单位不得克扣或无故拖欠。单位扣上个月工资违背此规定。
（2）旷工虽违反单位规章制度，单位可依合法公示的制度适当惩处，像扣旷工当日工资。但扣上个月工资明显超出合理界限，属于不当克扣。
（3）若单位坚持扣工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求足额支付。协商无果可向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付，逾期不付单位要加付赔偿金。另外，也能通过劳动仲裁维护权益，要求支付工资与可能的经济补偿 。

提醒：
遇单位不合理扣工资，劳动者要及时维权，注意保存好工作证据。

旷工三天自动离职单位扣上个月工资通常不合法。工资应按月以货币形式支付给劳动者，单位不得克扣或无故拖欠。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1. 与单位协商，明确指出单位扣上个月工资的行为不合法，要求其足额支付工资 。通过心平气和的沟通，争取友好解决问题。

2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资。单位逾期不支付，需加付赔偿金。这能借助行政力量促使单位履行支付义务。

3. 还可选择劳动仲裁。劳动者有权通过这一法律途径维护自身权益，要求单位支付工资以及可能的经济补偿，由专业仲裁机构公正裁决纠纷。