基层法院能否撤销劳动仲裁裁决

（一）对于用人单位而言，如果是终局裁决，要仔细查看是否存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，若有，在规定的三十日内及时向中级人民法院申请撤销裁决。

（二）对于非终局裁决，当事人若不服，应在十五日内向基层法院提起诉讼，准备好相关证据材料，积极应对诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

   基层法院通常没权撤销劳动仲裁裁决。
  终局裁决方面，要是用人单位能拿出证据，证明有适用法律错误、仲裁委没管辖权等六种情况，可在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销。
   非终局裁决时，当事人若不服，能在收到裁决书十五日内，向基层法院起诉。基层法院会全面审理后判决，不会去撤销仲裁裁决 。

结论：
基层法院一般不能撤销劳动仲裁裁决，终局裁决由中级法院依特定情形撤销，非终局裁决则由基层法院审理判决。
法律解析：
劳动仲裁裁决的处理有明确法律规定。对于终局裁决，用人单位若有证据证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等六种法定情形，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。而对于非终局裁决，当事人不服时可在十五日内向基层法院提起诉讼，基层法院会对案件全面审理并作出判决，并非撤销仲裁裁决。这是为了确保劳动争议案件得到公正合理的处理，维护当事人合法权益。若在劳动仲裁裁决相关事宜上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和应采取的法律措施 。

法律分析：
（1）基层法院在处理劳动仲裁裁决时，对于终局裁决没有撤销权。终局裁决若出现适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造等六种法定情形，用人单位应在三十日内，向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销。
（2）对于非终局裁决，当事人不服的可以在十五日内向基层法院起诉。基层法院会对案件全面审理并作出判决，并非撤销仲裁裁决。这是因为基层法院对非终局裁决案件有着不同的处理方式，以保障当事人诉讼权利和司法公正。

提醒：
处理劳动仲裁裁决，要区分终局和非终局。终局裁决符合法定情形向中院申请撤销；非终局不服及时向基层法院起诉 。  

基层法院通常不具备撤销劳动仲裁裁决的权力。

1. 对于终局裁决，用人单位若持有证据证实存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员存在违规行为等情况，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这一规定旨在确保仲裁的公正性与合法性，为用人单位提供纠错途径。

2. 针对非终局裁决，当事人若不服，可在收到裁决书十五日内向基层法院提起诉讼。基层法院会对案件展开全面审理并作出判决，并非撤销仲裁裁决。这是为了给予当事人充分救济，通过司法程序保障其合法权益。

通过上述不同规定，构建了对劳动仲裁结果的合理监督与救济体系，维护劳动争议处理的公平公正 。