我店规定试用期是4天，在3天试用完不合格，我辞退员工，按照劳动法规定应该发她3天

劳动法没有规定旷工3天如何处理。但劳动法规定了用人单位应当制定和完善规章制度，保障劳动者享受劳动权利和履行劳动义务。旷工是验证违反劳动纪律行为，对旷工的处理，都是由用人单位依法指定的规章制度规定的。rn《劳动法》rn第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。rn《劳动合同法》rn第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。rn用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。rn在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。rn用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。rn第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：rn(二)严重违反用人单位的规章制度的；