工伤认定赔偿程序有哪些

工伤认定赔偿程序涉及多个关键环节，需按序进行。
1. 工伤认定申请：用人单位或职工本人（或其近亲属）应在规定时间向劳动保障行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。确保材料真实齐全，以利申请顺利受理。
2. 调查核实与认定：劳动保障行政部门受理后会展开调查核实，通常60日内作出工伤认定决定。相关部门应严谨细致，确保认定结果公正准确。
3. 劳动能力鉴定：若认定为工伤，用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，委员会60日内作出鉴定结论。申请方应积极配合鉴定工作。
4. 赔偿程序：根据鉴定结果确定赔偿数额，先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。各方应理性对待赔偿事宜，依法维护自身权益。

（一）工伤认定申请方面
    用人单位或者职工本人（或者其近亲属）一定要在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这里要特别注意准备好相关材料，像劳动合同，它能证明你和单位之间的劳动关系；还有医疗诊断证明，这能说明你的受伤情况等。材料准备齐全能让申请过程更顺利。
（二）调查核实与认定决定方面
    劳动保障行政部门在受理申请后，会展开调查核实工作。一般从受理那天开始算，60天内会作出工伤认定决定。在这个过程中，相关部门会认真审查提交的材料，可能还会去调查一些实际情况，所以要积极配合。
（三）劳动能力鉴定方面
    要是被认定为工伤了，接下来就要进行劳动能力鉴定。这时候，用人单位、工伤职工或者其近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会从收到申请之日起60日内会作出鉴定结论，这个结论对后续的赔偿数额确定很关键。
（四）赔偿程序方面
    根据劳动能力鉴定的结果，就能确定具体的赔偿数额了。首先可以尝试和用人单位协商赔偿事宜，通过友好协商解决问题是比较高效的方式。要是协商不成，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

结论：
工伤认定赔偿需按一定程序进行，包括申请认定、调查核实、能力鉴定及确定赔偿等环节，各环节有明确要求和时间规定，职工应按程序维护自身权益。
法律解析：
1、工伤认定申请是起始环节，用人单位或职工及其近亲属需在规定时间内向劳动保障行政部门提出，提交相关材料，这是启动后续程序的基础。
2、劳动保障行政部门受理后调查核实，60日内作出认定决定，确保认定的准确性和公正性。
3、认定工伤后进行劳动能力鉴定，相关方需向市级劳动能力鉴定委员会申请，60日内得出鉴定结论，为赔偿提供依据。
4、最后根据鉴定结果确定赔偿数额，先协商，协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
工伤认定赔偿程序复杂，涉及法律问题较多。若在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤认定赔偿主要有这些程序：
1. 申请工伤认定：用人单位或者职工本人（包括其近亲属），要在规定时间向劳动保障行政部门提出申请。这时候得准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，这些材料是认定的重要依据。
2. 部门调查核实：劳动保障行政部门收到申请后会展开调查，一般60天内会给出工伤认定的决定。
3. 劳动能力鉴定：一旦认定为工伤，用人单位、工伤职工或者其近亲属要向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，委员会60天内会给出鉴定结论。
4. 进行赔偿：根据鉴定结果确定赔偿数额。先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

法律分析：
1. 工伤认定申请环节至关重要，用人单位或职工方需按规定时间提交申请及相关材料，材料准备不齐全或逾期申请可能影响认定进程。比如缺少劳动合同或有效医疗诊断证明，可能导致申请不被受理。
2. 劳动保障行政部门调查核实需严谨，60日的认定期限应严格遵守，以保障职工权益，及时给出认定结果。
3. 劳动能力鉴定阶段，鉴定委员会应公正、科学地作出鉴定结论，其结果直接关系到后续赔偿数额的确定。
4. 赔偿程序中，协商是较为高效的解决方式，若协商不成，仲裁和诉讼是有力的法律救济途径。

提醒：
工伤认定及赔偿程序复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。