医疗补助金必须要解除劳动合同吗

关于医疗补助金和解除劳动合同的关系，一般来说，不是非得解除劳动合同才能有医疗补助金。

具体来讲：
1. 按相关法律，劳动者要是患病或者不是因为工作负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。
2. 要是医疗期结束后，劳动者没办法再做原来的工作，用人单位给另行安排工作也做不了，那用人单位提前30天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者发一个月工资后，就可以解除劳动合同，同时得支付医疗补助金。
3. 要是在医疗期内，用人单位根据法定情形解除劳动合同，同样得支付医疗补助金等相关费用。

总之，能不能拿到医疗补助金是不是得解除劳动合同，得看具体的劳动合同履行情况，还有法律规定的相关条件来确定。

关于医疗补助金和解除劳动合同的事儿，给大家讲清楚。

1. 一般来说，要拿到医疗补助金，不一定要解除劳动合同。
2. 按相关法律，劳动者要是生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，单位是不能解除劳动合同的。等医疗期结束了，如果劳动者干不了原来的工作，单位给另行安排了工作还干不了，那单位提前30天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同，这时候得支付医疗补助金。
3. 要是在医疗期内，单位依据法定情形解除劳动合同，同样要支付医疗补助金等相关费用。

所以，能不能拿到医疗补助金、要不要解除劳动合同，得看具体的劳动合同履行情况和法律规定的条件。

关于医疗补助金与解除劳动合同的关系，具体情况如下：

1. 医疗期内一般不得解除劳动合同：按照相关法律，劳动者患病或者非因工负伤，处于规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者在患病或非因工负伤期间能有基本的生活和治疗保障，使其安心接受治疗。
2. 医疗期届满后特定情况可解除并支付补助金：当医疗期届满后，若劳动者既无法从事原来的工作，又不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的，同时要支付医疗补助金。
3. 医疗期内特殊解除也需支付补助金：若在医疗期内，用人单位依据法定情形解除劳动合同，同样需要支付医疗补助金等相关费用。

所以，是否解除劳动合同才能获得医疗补助金，需结合具体劳动合同履行情况及法律规定条件判断。

关于医疗补助金和解除劳动合同的关系，一般来说，并不是非得解除劳动合同才能拿到医疗补助金。

具体情况如下：
1. 法律有明确规定，当劳动者患病或者不是因为工作而负伤，并且还在规定的医疗期内时，用人单位是不能解除劳动合同的。
2. 要是医疗期结束后，劳动者没办法再做原来的工作，而且对于用人单位另外安排的工作也做不了。这种情况下，用人单位可以提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资后，解除劳动合同，同时要给劳动者支付医疗补助金。
3. 要是在医疗期内，用人单位按照法定的情形解除了劳动合同，那同样得支付医疗补助金等相关费用。

所以，能不能拿到医疗补助金，是不是得解除劳动合同，得看具体的劳动合同履行情况，以及相关法律规定的条件来确定。