经济补偿只按基本工资怎么算

法律分析：
（1）计算依据明确。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这为经济补偿提供了清晰的时间计算标准。
（2）“月工资”界定全面。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不是仅按基本工资计算，保障了劳动者应得权益。
（3）各类收入均应纳入。除基本工资外，像绩效奖金、年终奖金等都要纳入月工资计算范畴，让经济补偿计算更合理准确。

提醒：
计算经济补偿时要准确核算工资构成，避免遗漏相关收入，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）计算经济补偿时，要依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，不是仅按基本工资算。像绩效奖金、年终奖金等都要纳入计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 经济补偿计算并非仅按基本工资。
    按《中华人民共和国劳动合同法》，依劳动者在单位工作年限算补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
2. “月工资”指合同解除或终止前十二个月平均工资。
    包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入，非只基本工资。
3. 如绩效、年终奖等都要纳入月工资算补偿，护劳动者权益。

经济补偿计算标准并非仅依据基本工资。劳动合同法规定，经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

1. “月工资”的界定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定明确了计算的时间范围，保障计算的合理性和客观性。
2. 工资构成范围：平均工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着劳动者的各种收入形式都应被考虑在内，不能只看基本工资。

为保障自身权益，劳动者应注意保留相关工资收入的证据，如工资条、银行流水等。用人单位在计算经济补偿时，需严格按照法律规定，将劳动者的各项收入准确计算在内，避免因计算错误引发劳动纠纷。若发生争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

结论：
经济补偿的计算标准不是只按基本工资算，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，该平均工资包含多种货币性收入。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”并非单纯基本工资，而是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体来说，这个平均工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，劳动者的绩效奖金、年终奖金等都应纳入月工资计算范畴。这样规定是为了全面、准确地反映劳动者的实际收入水平，从而保障劳动者在获得经济补偿时，其合法权益能得到充分体现。
如果您在经济补偿计算方面遇到具体问题，或者对相关法律规定不太清楚，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。