入职不满半年被辞退怎么赔偿N+1

法律分析：
（1）合法解除情形下，若劳动者有不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，用人单位辞退无需支付经济补偿，“N + 1”赔偿不适用。
（2）无过失性辞退时，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，需支付经济补偿。“N”按不满6个月算为半个月工资，“+1”指提前1个月通知或额外支付1个月工资作代通知金。
（3）违法解除劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即1个月工资。

提醒：
入职不满半年被辞退时，劳动者要注意区分辞退情形，必要时可咨询专业人士维护自身合法权益。

结论：
入职不满半年被辞退，赔偿是否适用“N + 1”需分情况判断，合法解除无需支付“N + 1”；无过失性辞退需支付，“N”为半个月工资，“+1”为代通知金；违法解除应支付1个月工资赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，在用人单位合法解除劳动合同的情形下，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿，也就不涉及“N + 1”赔偿。而无过失性辞退时，像劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情况，用人单位需支付经济补偿，因入职不满半年，“N”按半个月工资算，“+1”的代通知金用于替代提前1个月通知。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即1个月工资。在实际生活中，若遇到此类劳动纠纷问题，难以判断自身情况是否符合相关法律规定，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等，这种情况下用人单位无需给经济补偿，“N + 1”赔偿不适用。

（二）若用人单位无过失性辞退劳动者，像劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，需支付经济补偿。“N”按半个月工资算（不满6个月），“+1”指提前1个月通知或额外付1个月工资作代通知金。

（三）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，即1个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十条规定了用人单位无过失性辞退需支付经济补偿的情形，第四十八条规定用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。

1. 依据《劳动合同法》，入职不满半年被辞退，“N + 1”赔偿要分情形确定。
  若用人单位合法解除合同，像劳动者不符录用条件、严重违规等法定情况，无需付经济补偿，也就没有“N + 1”赔偿。

2. 若用人单位无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，需付经济补偿。“N”算半个月工资，“+1”指提前1月通知或付1月代通知金。

3. 若用人单位违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，即1个月工资。

入职不满半年被辞退时赔偿是否适用“N + 1”的确需分情况判断，这是符合《劳动合同法》相关规定的。
1. 用人单位合法解除劳动合同的情况，如劳动者不符合录用条件或者严重违反规章制度等法定情形。在此种情况下，用人单位无需支付经济补偿，“N + 1”赔偿也就不适用。

2. 用人单位无过失性辞退劳动者时，例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作等。此时需支付经济补偿，“N”按半个月工资计算（不满6个月按此标准），“+1”表示提前1个月通知或者额外支付1个月工资作为代通知金。

3. 用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即1个月工资。

建议劳动者在遇到辞退情况时，仔细分析自身情况，判断用人单位辞退行为的性质。若认为用人单位辞退行为不合法，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。