工厂没签劳动合同被辞退怎么赔偿的

法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿方面，《劳动合同法》明确，工厂自用工起超1个月不满1年未签书面劳动合同，需每月向员工付二倍工资，最多付11个月。这是对工厂不规范用工行为的一种经济约束，保障员工权益。

（2）辞退赔偿方面，若工厂辞退员工属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿根据员工在厂工作年限计算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

（3）员工维权时，要收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系及辞退事实的证据，通过申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
员工要注意证据收集的及时性和有效性，不同辞退情形赔偿不同，建议咨询以获更精准分析。

（一）未签劳动合同赔偿：工厂自用工之日起超1个月不满1年没签合同，要给员工每月付二倍工资，最多付11个月。员工要注意计算好这个时间周期。

（二）辞退赔偿：若工厂违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

（三）证据收集及维权：收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系与辞退事实的证据，通过申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。工厂未签合同及违法辞退员工的行为违反了其应承担的义务，需承担赔偿责任。

1. 未签合同赔偿：工厂若用工超一个月不满一年没和员工签劳动合同，就得每月给员工付双倍工资，最多付11个月。这是法律对工厂不签合同行为的一种约束，保障员工权益。

2. 辞退赔偿：若工厂违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。工作满一年给一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。

3. 维权方式：员工收集考勤记录、工资凭证等能证明劳动关系和辞退事实的证据，申请劳动仲裁维权。

工厂未签劳动合同且辞退员工，员工确实可获得多方面赔偿。

1. 未签劳动合同赔偿方面，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益，避免用人单位逃避责任。
2. 辞退赔偿方面，若工厂辞退员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这能保障劳动者在被违法辞退时得到合理补偿。

员工要收集证明劳动关系及辞退事实的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，再申请劳动仲裁维护权益。同时，可咨询专业律师，确保维权过程合法有效。

结论：
工厂未签劳动合同且辞退员工，员工可获得未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月），若辞退属于违法解除劳动合同，还可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，员工应收集证据申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，这是对用人单位不规范用工行为的惩罚性规定。而对于违法辞退员工的情况，按经济补偿标准二倍支付赔偿金是为保障劳动者的合法权益。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。员工收集考勤记录、工资支付凭证等证据申请劳动仲裁，能有效维护自身权益。若你遇到类似情况，对相关赔偿及维权流程不清楚，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。