公司不给书面辞退直接让你走怎么办

法律分析：
（1）公司若解除劳动合同却不出具书面证明，明显违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。书面证明是保障劳动者权益的重要凭证，缺少它，劳动者在后续求职、领取失业金等方面可能会遭遇阻碍。
（2）与公司沟通要求出具辞退通知是合理的第一步。若公司拒绝，劳动者正常出勤并保留考勤证据是明智之举，能避免公司以不当理由侵害自身权益。
（3）若公司强制阻拦劳动者进入办公场所，劳动者收集相关证据至关重要。这些证据在后续仲裁中能起到关键作用。申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

提醒：
不同公司具体情况不同，处理方式也可能存在差异，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）和公司积极沟通，清晰表明自己的诉求，让公司出具书面辞退通知，并写清楚辞退理由。这有助于明确双方的权利义务关系。

（二）若沟通没有效果，要继续正常出勤，认真保留好考勤等方面的证据。这样能避免公司以旷工之类的借口对你作出不合理的处置。

（三）要是公司强行不让你进入办公场所，要注意收集相关证据，像录音、录像或者找证人作证等。

（四）收集好证据后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1. 公司做法可能违法。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除合同得给劳动者书面证明。
  劳动者可先和公司沟通，明确让公司出辞退通知并说明理由。

2. 若沟通不行，就正常出勤，留好考勤证据，避免公司拿旷工等理由乱来。

3. 若公司强制不让进办公场所，收集相关证据，像录音、录像、证人证言等。然后向劳动争议仲裁委申请仲裁，要公司付违法解除合同赔偿金等费用护权益。

公司这种做法确实可能涉嫌违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同必须向劳动者出具书面证明，这是保障劳动者权益的重要举措。

1. 积极与公司沟通。明确且坚定地要求公司出具书面辞退通知，并详细说明辞退理由。通过友好协商，争取妥善解决问题，这既能维护自身权益，也有利于保持与公司的良好关系。

2. 若沟通没有效果，要继续正常出勤。认真保留好相关考勤等证据，比如打卡记录、工作成果等。这样做能避免公司以旷工等不合理理由对劳动者进行错误处理。

3. 若公司强制阻止进入办公场所，要及时收集证据。例如通过录音、录像或者寻找证人证言等方式，记录公司不让工作的情况。随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等相关费用，切实维护自身合法权益。

结论：
公司未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，这种做法可能涉嫌违法，劳动者可通过沟通、保留证据、申请仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，有义务向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。这是为了保障劳动者的知情权和后续权益。
当遇到公司未出具书面辞退通知的情况，与公司沟通要求出具是合理的第一步。若沟通无效，正常出勤并保留考勤等证据，能避免公司以不合理理由对待劳动者。若公司强制阻止劳动者进入办公场所，收集相关证据就至关重要，比如录音、录像、证人证言等。最后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等费用，是合法的维权途径。
如果在实际生活中遇到类似情况，自己难以准确判断或处理，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。